资深人力资源经理曾巧的个人简历，凸显领导力、战略眼光和多样性与包容性专业知识145

曾巧是一位经验丰富的资深人力资源经理，在该领域拥有超过 15 年的从业经验。她以其出色的领导能力、战略眼光以及对多样性与包容性原则的坚定承诺而闻名。曾巧拥有在各种行业和规模的公司中制定和实施有效人力资源战略的成功记录，包括技术、金融和医疗保健行业。

技能和专业领域

曾巧的核心技能和专业领域包括：* 人力资源战略规划和执行
* 人才招聘和留用
* 绩效管理和发展
* 薪酬和福利管理
* 劳资关系
* 合规与风险管理
* 多样性和包容性
* 人力资源科技

工作经验

人力资源总监，ABC 科技公司，2018 年至今

领导人力资源团队，为一家拥有 5000 多名员工的全球科技公司提供战略指导和支持。
制定并实施了全面的人力资源战略，以支持公司业务目标和增长计划。
建立了一个高绩效的招聘团队，将候选人招募率提高了 20%。
实施了绩效管理和发展计划，导致员工参与度和保留率显着提高。
与业务领导密切合作，确保人力资源计划与业务战略相一致。

人力资源经理，XYZ 银行，2015-2018

管理一个 10 人的团队，负责为一家拥有 3000 多名员工的国际银行提供全面的人力资源服务。
负责招聘、入职、绩效管理和薪酬管理。
实施了一个多样性和包容性计划，导致少数族裔员工的代表性增加了 15%。
与工会代表谈判并管理劳资关系。
确保人力资源流程和政策符合所有适用法律法规。

人力资源助理，MNO 医疗保健公司，2012-2015

在一家拥有 1000 多名员工的医疗保健提供商提供行政和运营支持。
协助招聘、入职和薪酬管理进程。
参与员工关系和福利计划管理。

教育* 人力资源管理硕士学位，加州大学洛杉矶分校
* 工商管理学士学位，南加州大学

认证* 认证专业人力资源 (PHR)
* 高级人力资源专业人士 (SPHR)
* 多样性和包容性专业人士 (DIP)

奖励和认可* 人力资源卓越奖，2020 年
* 技术行业多样性和包容性领导人，2022 年
* 40 岁以下 40 位领先的 HR 专业人士，2023 年

附加信息曾巧热衷于人力资源领域的持续发展和创新。她是人力资源管理协会 (SHRM) 的活跃成员，并在多个行业活动中担任演讲嘉宾。此外，她还担任一家非营利组织的董事会成员，致力于促进商业领袖的多元化和包容性。

2024-10-25

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