资深人力资源专家张志超：专业知识、实践经验和职业道德61

个人信息

姓名：张志超

联系方式：电话 / 电子邮件 / LinkedIn 地址

现居地：城市，国家/地区

职业摘要

在人力资源管理领域拥有超过 15 年的经验，负责组织人力资本战略、招聘、绩效管理、员工关系和组织发展。在大公司和初创企业中都有着成功的履历，具备出色的战略规划、人才获取、员工敬业度提升和员工关系管理能力。

教育经历

工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业

大学名称，城市，国家/地区，毕业年份

工商管理学士 (BBA)，主修人力资源管理

大学名称，城市，国家/地区，毕业年份

相关证书* 人力资源专业认证 (PHR)
* 人力资源高级认证 (SPHR)
* 招聘专业认证 (CRP)

专业技能* 人力资源战略规划
* 招聘与选拔
* 绩效管理
* 员工关系
* 组织发展
* 培训与发展
* 劳资谈判
* 薪酬与福利
* 合规与风险管理

工作经验

人力资源总监，大型跨国公司，2015 年至今

* 负责组织人力资源战略的制定和实施，包括招聘、绩效管理、员工关系、组织发展和培训
* 领导招聘团队，通过多种渠道和方法高效获取顶尖人才
* 制定和实施绩效管理流程，与业务目标保持一致，促进员工成长和敬业度
* 处理复杂的员工关系问题，包括劳资纠纷、纪律处分和裁员
* 设计和实施组织发展计划，包括领导力发展、继任计划和人才管理

人力资源经理，初创企业，2010 年至 2015 年

* 全面负责所有人力资源职能，包括招聘、绩效管理、员工关系、福利和合规
* 建立从头开始的人力资源部门，实施政策和程序，以支持公司快速增长
* 与业务领导合作，确定人才需求并制定招聘策略
* 为员工提供指导和培训，提高绩效和敬业度
* 确保遵守所有劳动法和法规

成就* 领导招聘团队，使公司员工流动率降低了 25%
* 重新设计绩效管理系统，将员工敬业度提高了 10%
* 成功谈判了一份劳资协议，避免了罢工
* 通过开发和实施领导力发展计划，培养了 10 多位高潜力员工

个人素质* 出色的沟通和人际交往能力
* 积极进取、结果导向
* 注重细节、有条理
* 适应性强、乐于接受挑战
* 优秀的团队合作者和领导者

职业道德* 尊重多元化和包容性
* 致力于公平、公正和合法的就业实践
* 遵守专业道德准则，包括保密性和诚信

2024-10-10

---

上一篇：餐服务行业领导者的梦想工作：餐饮主管

下一篇：打造卓尔不凡的葡萄酒之旅：酒庄招聘精英