一位敬业且经验丰富的HR专业人士：章燕的个人简历89

专业摘要

章燕是一位在人力资源领域拥有超过 10 年经验的高级专业人士，她的工作重点是人才招聘、员工关系和绩效管理。她拥有敏锐的商业头脑，善于建立关系，能够有效地管理人力资本并推动组织目标的实现。

工作经验

招聘经理，万孚生物技术股份有限公司，2018 年至今

负责制定和实施全面的招聘战略，以吸引和留住顶尖人才。
领导一个招聘团队，管理招聘流程的所有阶段，从候选人采购到入职。
与业务利益相关者密切合作，确定关键角色的招聘需求和资格。
利用各种渠道采购和筛选候选人，包括社交媒体、专业网络和内部推荐。
进行结构化面试，评估候选人的技能、经验和文化契合度。

员工关系经理，博时基金管理有限公司，2014 年至 2018 年

负责管理所有员工关系事务，包括招聘、培训和发展、绩效管理和纪律处分。
制定和实施员工敬业度计划，提高员工满意度和保留率。
协调员工绩效评估，提供指导和反馈，以帮助员工成长和发展。
负责劳动法和法规的合规性，确保公司遵守所有相关法律和政策。
担任员工和管理层之间的联络人，解决冲突并促进积极的工作环境。

教育

人力资源管理硕士，清华大学，2014 年

经济学学士，北京大学，2011 年

专业技能* 人才招聘与选拔
* 员工关系管理
* 绩效管理
* 劳动法合规性
* 招聘信息化系统
* 项目管理
* 关系建立
* 沟通与谈判

认证* 人力资源高级专员 (SPHR) 认证
* 招聘与选拔专业人士 (CPRP) 认证

成就* 制定并实施了一项创新的招聘策略，将招聘时间缩短了 25%，并将合格率提高了 15%。
* 开发并实施了一项员工敬业度计划，使员工满意度提高了 10% 以上。
* 成功管理了一系列高调的招聘活动，为公司吸引了顶尖人才。
* 因卓越的人力资源实践而获得行业认可和奖励。

职业发展目标

期待在一家以人为本并致力于人才发展的组织中担任高级人力资源管理职位。希望利用我的技能和经验为组织的成功做出重大贡献，并营造一个积极和包容的工作环境，让每个人都能茁壮成长。

2024-10-24

---

上一篇：技术领军者：王立群的履历深度解读

下一篇：资深人力资源管理专家：涂婷婷的职业历程与技能