资深人力资源管理专家：涂婷婷的职业历程与技能93

概述

涂婷婷是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在战略人力资源规划、招聘、培训与发展以及劳动关系方面拥有超过 15 年的专业经验。她曾受雇于各种行业内的领先组织，包括科技、医疗保健、金融和教育。涂女士以其创新思维、解决问题的能力和对人力资源最佳实践的深刻理解而闻名。

职业历程
人力资源总监，ABC 科技公司（2019 年至今）

负责公司人力资源职能的全面运营，包括招聘、入职、培训和发展、绩效管理和继任规划。
制定并实施战略性人力资源计划，以支持业务目标。
管理与工会的关系，确保合规性和劳资关系的和谐。


高级人力资源经理，XYZ 医疗保健公司（2015-2019 年）

领导招聘职能，为关键岗位寻找和吸引顶尖人才。
开发和实施以员工为中心的人才管理计划，重点关注职业发展和员工敬业度。
管理复杂的多元化和包容性举措，营造一个包容和公平的工作环境。


人力资源经理，PQR 金融服务公司（2012-2015 年）

负责员工关系、绩效管理和劳动法合规。
与业务领导层合作，制定和实施人才战略，以支持公司的增长和运营目标。
管理与供应商的关系，外包非核心人力资源职能。


人力资源助理，教育部（2007-2012 年）

协助人力资源业务合作伙伴提供招聘、培训和薪酬管理方面的支持。
制定和实施员工福利和福利计划。
担任人力资源政策和程序的制定小组成员。

技能与专长
战略人力资源规划与管理
招聘与人才获取（包括社交媒体招聘和面试技术）
培训与发展（设计和实施学习和发展计划）
绩效管理与薪酬管理
多元化、包容性和归属感
劳动法律与法规合规
工会谈判与管理
人力资源信息系统（HRIS）

教育
人力资源管理硕士学位，斯坦福大学
组织管理学学士学位，宾夕法尼亚大学

专业认证
高级专业人力资源 (SPHR) 认证
注册人力资源专业人士 (SHRM-CP) 认证

奖项与表彰
人力资源管理协会卓越成就奖
《人力资源杂志》年度人力资源专业人士奖

推荐信

可应要求提供推荐信。

2024-10-24

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