卓越人力资源领导者：习远平的个人简历97

简介

习远平是一位资深人力资源领导者，拥有 20 多年的战略规划、组织发展和人才管理经验。他在多个行业取得了出色的业绩，包括技术、金融服务和制造业。作为转型型领导者，习远平擅长制定和执行人力资源战略，以推动业务目标并促进组织成功。

职业历程
人力资源副总裁，ABC Technology（2018 年至今）

领导并监督人力资源的所有方面，包括组织发展、人才收购、绩效管理和员工关系
制定和实施了全面的招聘战略，有效提高了人才获取的速度和质量
创建了一个基于competency的绩效管理系统，提高了员工表现和职业发展机会


人力资源总监，XYZ Financial Services（2014-2018）

负责人力资源职能的整体战略方向和运营
领导了组织变更管理计划，成功整合了两个大型团队，提高了协作和效率
开发并实施了员工敬业度计划，改善了员工满意度和忠诚度


人力资源经理，WUV Manufacturing（2010-2014）

管理团队的招聘、培训和发展，包括制定和实施绩效改进计划
负责员工关系，包括解决冲突、调解和纪律处分
为全球业务提供人力资源支持，包括制定政策和程序，并促进合规

教育背景
工商管理硕士（MBA）：加州大学伯克利分校，哈斯商学院
人力资源管理理学学士：密歇根大学

专业认证
人力资源专业人士高级认证（SPHR）
认证专业招聘人员（CPRW）

技能与专长
人力资源战略规划
组织发展和变更管理
人才收购和发展
绩效管理和职业发展
员工关系和劳动法
人力资源信息系统（HRIS）

成就与认可
2021 年 HR 卓越奖：年度人力资源领导者
2019 年人力资源技术世界奖：最佳招聘和入职计划
多次获奖，表彰其在组织发展和员工敬业度方面的卓越贡献

职业目标

习远平热衷于在高增长、以任务为导向的组织中担任高级人力资源领导职务。他寻求一个具有挑战性的职位，可以在其中利用他的战略眼光、转型经验和对人力资源的热情，为业务成功做出重大贡献。

2024-10-10

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