资深人力资源专家沈丹阳的专业履历64

个人简介沈丹阳是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有 15 年以上的人力资源管理和战略咨询经验。她在人才获取、人才发展和组织绩效管理方面拥有深入的专业知识。沈女士在多个行业积累了丰富的经验，包括科技、金融和医疗保健。

专业技能* 人才获取和招聘（包括候选人评估、面试技术和背景调查）
* 人才发展和留用（包括培训计划、领导力发展和职业发展规划）
* 组织绩效管理（包括目标设定、绩效评估和继任计划）
* 员工关系和变革管理（包括冲突解决、员工敬业度和组织变革）
* 人力资源信息系统（HRIS）和数据分析（包括人才数据管理和趋势识别）

教育背景* 加州大学伯克利分校 工商管理硕士（MBA），人力资源管理专业
* 加州大学洛杉矶分校 文学学士（BA），心理学和社会学专业

职业经历高级人力资源经理，ABC 科技公司，2018-2023 年
* 领导公司的人才获取和招聘团队，建立了高效且公平的招聘流程，每年招聘超过 500 名候选人
* 设计和实施人才发展计划，重点培养技术人才，例如数据科学家、软件工程师和产品经理
* 开发和维护组织绩效管理系统，通过设定明确的绩效目标、提供定期反馈和奖励高绩效来提高员工绩效人力资源总监，XYZ 医疗保健公司，2015-2018 年
* 作为公司高管团队的成员，领导人力资源职能，提供战略性建议和支持运营决策
* 负责管理员工关系，处理复杂的问题和冲突，维护积极的员工关系
* 监督人力资源信息系统的实施和管理，利用数据洞察力指导决策制定人力资源经理，DEF 金融服务公司，2012-2015 年
* 领导了公司的人才发展计划，包括领导培训和职业指导
* 开发了组织继任计划，确保关键领导职位的平稳过渡
* 协助进行并购活动，提供人力资源专业知识和支持，以实现无缝整合

认证和专业发展* 人力资源管理专业人员协会（SHRM）认证人力资源专业人员（PHR）
* 人力资源管理协会（HRCI）认证高级人力资源专业人员（SPHR）
* 持续进行专业发展，参加行业会议、研讨会和课程，并跟上人力资源领域的最新趋势

个人品质* 战略思维和分析能力
* 出色的沟通和人际交往能力
* 结果导向和以数据为导向
* 对人力资源领域充满热情，致力于促进组织成功

参考资料可应要求提供。

2024-10-10

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