资深人力资源总监刘悦萍 | 驱动企业战略发展的人才引擎54

个人概览

刘悦萍女士，拥有超过15年的人力资源管理经验，在大型跨国公司和本土知名企业担任过核心人力资源职务，具备丰富的战略人力资源规划、组织发展、人才招募与培养、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的专业知识和实践经验。她擅长将人力资源战略与企业整体战略紧密结合，通过数据驱动的人力资源管理模式，提升企业效率，助力企业实现可持续发展。她以其卓越的领导能力、敏锐的洞察力和高效的执行力，赢得了业界的高度认可。

专业技能

战略人力资源管理：精通战略人力资源规划、组织结构设计、人才盘点与梯队建设、人力资源预算管理、绩效管理体系搭建等。熟练运用平衡计分卡、SWOT分析、场景模拟等工具进行战略分析和决策支持，并能将战略目标有效分解至各部门和个人。成功领导多个大型企业的人力资源转型项目，实现人力资源管理模式的优化升级。

人才招募与培养：拥有丰富的全渠道招聘经验，包括校园招聘、社会招聘、猎头合作等，擅长制定高效的招聘策略，快速寻觅并甄选优秀人才。精通多种人才测评工具，如SHL、MBTI、霍兰德职业兴趣测试等，并能结合企业文化和岗位需求，有效评估候选人的胜任力。在人才培养方面，拥有丰富的经验，擅长设计并实施定制化的培训项目，包括领导力发展、管理技能提升、专业技能培训等，提升员工的整体素质和竞争力。

薪酬福利与员工关系：具备丰富的薪酬福利设计和管理经验，能够根据市场行情和企业发展战略，制定具有竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升员工满意度。擅长处理复杂的员工关系问题，能够有效预防和解决劳资纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。拥有丰富的社会保险、公积金等相关政策的实践经验。

组织发展与变革：擅长组织文化建设，能够通过有效的沟通、培训和激励机制，塑造积极向上、高效协作的企业文化。具备丰富的组织变革管理经验，能够带领团队有效应对企业发展中的挑战，推动组织变革顺利落地。熟练运用多种组织发展工具，如团队建设、流程优化、变革管理等。

数据分析与技术应用：熟练运用Excel、SPSS、Power BI等数据分析工具，能够从海量数据中提取关键信息，进行数据分析和报告撰写，为人力资源决策提供数据支持。具备一定的HR系统应用经验，例如SAP SuccessFactors、Workday等，能够有效利用技术手段提升人力资源管理效率。

工作经历

(2018年至今) XXX集团，人力资源总监

• 领导并管理超过50人的HR团队，负责集团旗下多个子公司的人力资源管理工作。

• 成功实施了集团的人力资源数字化转型项目，提升了人力资源管理效率和数据分析能力。

• 制定并实施了集团的人才发展战略，建立了完善的人才梯队建设机制。

• 成功引进了多名高管和核心技术人才，为集团的快速发展提供了有力的人才保障。

(2014年-2018年) YYY公司，人力资源经理

• 全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

• 成功实施了公司新的绩效管理体系，提升了员工绩效和工作效率。