金陵周希：资深人力资源管理专家 | 战略规划与组织发展专家189

个人简介:

本人周希，拥有十年以上丰富的人力资源管理经验，专注于战略性人力资源管理、组织发展、人才培养与绩效管理等领域。具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及优秀的沟通协调能力，曾成功主导多个大型企业的人力资源战略规划及落地实施，并有效提升了企业组织效能和员工满意度。熟悉各类人力资源管理制度和流程，精通各种人力资源管理工具和技术，能够独立承担复杂的人力资源项目，并带领团队完成既定目标。目前寻求具有挑战性且发展空间广阔的战略性人力资源管理职位。

工作经历:

2018年至今 金陵集团有限公司 人力资源总监

• 领导并管理集团旗下五个子公司的人力资源部门，团队规模达20人。

• 制定并实施集团未来五年人力资源战略规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面，为集团业务发展提供强有力的人力资源支持。

• 成功建立集团统一的人力资源信息管理系统，实现了人力资源数据集中管理和高效分析，提升了人力资源管理效率。

• 主导实施了集团员工能力提升计划，通过开展内部培训、外部讲座、岗位轮换等多种方式，提升了员工的专业技能和综合素质，有效促进了员工职业发展。

• 引进并实施了基于胜任力模型的绩效考核体系，提高了绩效考核的公平性和科学性，有效激励了员工的工作积极性。

• 成功处理多起员工关系纠纷，维护了良好的劳动关系，保障了企业稳定发展。

• 参与集团战略制定，从人力资源角度提供专业建议，为集团战略决策提供数据支撑。

2015年-2018年 南京宏图科技有限公司 人力资源经理

• 负责公司人力资源管理的日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

• 建立并完善了公司人力资源管理制度和流程，规范了人力资源管理工作。

• 参与公司战略规划，为公司发展提供人力资源方面的支持。

• 成功招聘并培养了一批高素质的员工，为公司发展提供了有力的人才保障。

• 主导实施了公司员工满意度调查，并根据调查结果提出改进建议，提高了员工满意度。

2013年-2015年 南京市XX咨询有限公司 人力资源专员

• 参与公司人力资源管理的各项工作，积累了丰富的人力资源管理实践经验。

• 熟悉各种人力资源管理工具和技术，能够独立完成各种人力资源管理任务。

教育背景:

2009年-2013年 南京大学 人力资源管理专业 硕士研究生

2005年-2009年 南京师范大学 工商管理专业 学士学位

专业技能:

• 战略人力资源规划

• 组织发展与变革管理

• 人才招聘与甄选

• 员工培训与发展

• 绩效管理

• 薪酬福利设计与管理

• 员工关系管理

• 人力资源信息系统管理 (SAP HR, Oracle HR)

• 胜任力模型构建

• 劳动法律法规

获奖情况:

• 2020年 金陵集团优秀员工

• 2019年 金陵集团人力资源管理先进个人

语言能力:

• 中文 (母语)

• 英文 (熟练，CET-6)

个人特质:

• 具有高度的责任心和使命感，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。

• 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和人员沟通合作。

• 具有较强的学习能力和创新能力，能够快速适应新的工作环境和挑战。

• 具有战略思维能力，能够从全局角度考虑问题，并制定有效的解决方案。

• 具有数据分析能力，能够利用数据分析工具对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

求职意向:

希望能够加入一家发展迅速、充满活力、重视人才培养的企业，从事战略性人力资源管理工作，发挥自身优势，为企业发展贡献力量。 期望薪资面议。

联系方式:

(请在此处填写您的联系方式)

2025-03-27

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