沈月月 | 人力资源专业管理者154

摘要

沈月月是一位经验丰富的、有结果导向的人力资源专业人士，在制定和实施战略性人力资源计划方面拥有超过10年的经验。她在人才获取、员工发展、薪酬管理和劳资关系方面拥有出色的记录，致力于营造一个包容和参与的工作环境。

专业经验

人力资源经理 | XYZ公司 | 2015年 - 至今
领导人力资源职能，包括人才获取、员工发展、薪酬管理和劳资关系。
开发并实施了人才获取策略，从而将招聘时间缩短了20%，并提高了新员工保留率。
制定并实施了员工发展计划，以提高员工技能和绩效，并促进职业发展。
管理薪酬和福利计划，确保与行业基准一致，并公平补偿员工。
处理劳资关系事宜，包括合同谈判、申诉解决和员工关系咨询。

人力资源专员 | ABC公司 | 2013年 - 2015年
支持人力资源经理处理各种人力资源职能，包括人才获取、薪酬管理和员工关系。
实施了基于技能的招聘流程，从而提高了招聘质量，并减少了招聘成本。
开发并维护员工手册、政策和程序，确保符合劳工法。
协助开展绩效评估和职业发展规划，以提高员工的参与度和绩效。

教育

人力资源管理硕士 | 旧金山大学 | 2013年

人力资源管理学士 | 加州大学洛杉矶分校 | 2011年

认证

高级专业人力资源 (SPHR) | 人力资源管理协会 (SHRM)

专业人力资源 (PHR) | 人力资源管理协会 (SHRM)

技能
人力资源战略规划
人才获取
员工发展
薪酬管理
劳资关系
员工关系管理
人力资源信息系统 (HRIS)
沟通和人际交往
批判性思维
问题解决

奖项和认可

杰出人力资源成就奖 | 人力资源管理协会 (SHRM) | 2018年

人力资源年度领袖 | 旧金山湾区人力资源管理协会 | 2017年

推荐信

可应要求提供。