一位经验丰富、成果导向的HR专家：罗军个人简历49

个人简介

罗军是一位充满激情且经验丰富的HR专业人士，拥有超过 15 年的行业经验。他的专业领域包括人才获取、人才管理、员工敬业度和绩效管理。罗军以其创新的方法、卓越的执行能力和以结果为导向的心态而闻名。

专业经验

人力资源经理，ABC 公司（2015 年至今）

领导人才获取团队，通过各种渠道招聘、评估和雇用高素质人才。
开发和实施人才管理计划，包括继任计划、领导力发展和职业规划。
设计和实施员工敬业度计划，提高员工满意度和保留率。
管理绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和奖励。

招聘经理，XYZ 公司（2010 年至 2015 年）

负责所有招聘职责，包括制定招聘策略、发布职位空缺和筛选简历。
与招聘机构合作开展广泛的外联活动，吸引被动候选人。
实施基于胜任力的面试流程，以确定最佳候选人。
监督入职流程并提供入职培训和支持。

人力资源助理，PQR 公司（2005 年至 2010 年）

提供行政和运营支持，包括处理HR事务、维护员工记录和管理福利计划。
协助招聘和入职流程，包括筛选简历和安排面试。
参与制定和实施公司人才管理政策和程序。

教育背景

人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校，2004 年

心理学学士，斯坦福大学，2000 年

专业技能* 人才获取
* 人才管理
* 员工敬业度
* 绩效管理
* 招聘
*面试
* 劳动法合规
* 员工关系
* 人力资源信息系统

证书和荣誉* 人力资源管理认证专业人士 (PHR)
* 人力资源管理高级专业人士 (SPHR)
* 人才获取管理局认证 (CPHR)
* 2020 年 HR 行业领导者奖

个人品质* 沟通能力强，善于在所有级别沟通
* 人际交往能力强，可以有效建立关系
* 具有高度的分析思维和解决问题的能力
* 以结果为导向，注重效率和质量
* 对人力资源趋势和最佳实践有深入的了解

2024-10-20

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