**于震：资深人力资源专业人士的履历**134

于震是一位拥有丰富经验的人力资源专业人士，在制定战略性人力资源举措和推动组织绩效方面有着出色的记录。随着他在这一领域的成熟，于震不断寻求机会来扩展他的技能和知识，以满足不断变化的业务格局需求。他在构建高绩效团队、人才招聘、绩效管理和员工发展方面的专业知识，使他成为寻找卓越人力资源领导者的组织的宝贵资产。

关键技能：
战略人力资源规划
人才招聘和选择
绩效管理和发展
组织设计和开发
员工关系和劳资谈判
数据分析和度量

教育：
人力资源管理硕士，纽约大学
工商管理学士，约翰霍普金斯大学

认证：
高级人力资源专业人士认证（SPHR）
工作场所调查师认证（CWI）

职业经验：高级人力资源经理，科技有限公司，2020 - 至今

领导公司人力资源战略的制定和实施，以支持业务目标
监督人才招聘流程，确保吸引和留住合格的候选人
实施绩效管理系统，促进员工发展和组织成功
制定和领导员工敬业度和保留计划
管理员工关系，确保积极的劳资关系


人力资源经理，金融服务公司，2016 - 2020

负责组织人才招聘、绩效管理和员工发展
制定和实施人才管理政策和程序，提升员工敬业度和留任率
与业务领导层合作，确定人力资源需求并提供战略性解决方案
监督员工调查和分析，确定改进领域并实施改善措施
管理与员工工会的关系，确保遵守劳动法和集体谈判协议


人力资源助理，咨询公司，2014 - 2016

在人力资源各个方面的运作中提供支持，包括招聘、绩效管理和员工关系
协助制定和实施人力资源政策和程序
进行员工调查和分析，制定数据驱动的解决方案
提供客户服务，响应员工询问和解决问题

专业成就：
领导实施在线人才招聘平台，使候选人申请时间减少了 30%
开发并实施基于能力的绩效管理系统，提高了员工敬业度和绩效
通过员工敬业度计划，将员工流失率降低了 15%
制定并实施包容性工作场所政策，营造多元化和包容性的环境
促进职业发展计划，员工晋升率提高了 20%

推荐信：
可根据要求提供

2024-10-20

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