【资深人力资源专家 | 陆川 | 招聘与人才管理战略家】92

个人简介

作为一名经验丰富的资深人力资源专家，陆川先生拥有超过 15 年的经验，专注于招聘和人才管理战略。他以出色的领导才能、创新思维和对人力资本的深刻理解而闻名。陆川先生曾在大型跨国公司和快速发展的初创企业担任高层管理职务，他在建立高绩效团队、吸引和留住关键人才以及优化组织人才管理实践方面拥有杰出的往绩。

关键技能* 招聘战略和执行
* 人才获取和评估
* 人员配置和 succession 计划
* 员工敬业度和保留
* 培训与发展
* 劳动法合规

专业经验

高级人力资源经理 | ABC Corp. | 2018 - 2023 年

领导招聘和人才管理团队，建立并实施招聘战略，以吸引和留住关键人才。优化了招聘流程，缩短了候选人的招聘时间，并提高了候选人的质量。实施了绩效管理系统，提高了员工敬业度和留存率。监督了员工培训和发展计划，使团队成员能够不断提升技能并提高绩效。

人力资源总监 | XYZ Inc. | 2015 - 2018 年

作为人力资源部门的负责人，负责制定和实施人力资源战略，支持组织的业务目标。领导招聘、人员配置、培训和发展、薪酬福利和劳动关系等各个方面的功能。与业务领导层密切合作，确保人力资源战略与组织的战略目标保持一致。监督了组织人力资源数字化转型的实施。

招聘经理 | DEF Corp. | 2012 - 2015 年

管理招聘团队，负责执行招聘战略和吸引顶级候选人。开发创新的招聘渠道和方法，扩大了候选人的多样性和质量。实施了候选人关系管理系统，改善了候选人的体验和招聘流程效率。与业务领导层合作，了解人才需求并确定合适的候选人。

教育背景* 工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理，美国加州大学洛杉矶分校
* 工商管理学士，人力资源管理，中国复旦大学

认证和资质* 高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
* 招聘与甄选专家 (RPP)
* 美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 30 小时培训认证

行业参与和认可* 美国人力资源管理协会会员
* 亚洲人力资源管理协会理事
* 荣获人力资源管理最佳实践奖

职业目标

陆川先生渴望在一个重视创新、增长和卓越的组织中担任高级人力资源领导职务。他相信自己对招聘、人才管理和组织发展有深入的理解，可以为组织创造价值并推动成功。

2024-10-09

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