**胡娜娜：一位充满活力的HR专业人士，拥有变革管理和人才发展方面的卓越成就**140

简介胡娜娜是一位经验丰富的HR专业人士，拥有超过 10 年的人力资源管理经验。她是一位战略思想家和变革管理专家，拥有出色的领导力、沟通和人际交往能力。她在设计和实施变革举措、人才发展计划以及员工敬业度倡议方面拥有丰富的经验，帮助组织提升绩效并实现其业务目标。

核心竞争力* 变革管理
* 人才发展
* 领导力发展
* 绩效管理
* 员工敬业度
* 人力资源信息系统 (HRIS)
* 员工关系
* 劳工关系
* 招聘与选拔
* 薪酬与福利
* 合规与风险管理

职业经历* 人力资源经理，XYZ 公司，2015 年至今
* 领导组织变革管理计划，包括流程优化、技术实施和文化变革举措。
* 设计和实施人才发展计划，包括领导力发展、技能培训和职业发展计划。
* 监督绩效管理系统，制定绩效目标、提供持续反馈和评估员工表现。
* 建立和维护与员工的关系，解决问题、提供支持并促进团队协作。
* 人力资源主管，ABC 公司，2011 年至 2015 年
* 管理日常人力资源职能，包括招聘、选拔、绩效评估和员工关系。
* 开发和实施员工敬业度计划，提高员工满意度和留任率。
* 担任劳工关系专员，代表管理层处理工会协商和员工投诉。
* 人力资源助理，PQR 公司，2008 年至 2011 年
* 提供一般人力资源支持，包括处理薪酬、福利和员工文件。
* 协助招聘经理进行招聘和选拔流程。
* 参与 HRIS 系统的实施和维护。

教育背景* 人力资源管理硕士，XYZ 大学，2008 年
* 工商管理学学士，ABC 大学，2005 年

认证与培训* 人力资源专业人员认证 (PHR)
* 变革管理专业认证 (CMC)
* 领导力发展教练认证 (LDDC)

技能* 熟练使用 HRIS 系统（例如 Workday、SAP SuccessFactors）
* 出色的分析、解决问题和决策能力
* 演示和公共演讲方面的经验
* 强大的人际交往、沟通和谈判技能
* 对人力资源趋势和最佳实践的深入了解

奖项与认可* 2020 年 HR 创新奖：变革管理计划
* 2018 年人才发展卓越奖：领导力发展计划
* 2016 年员工敬业度冠军：员工敬业度计划

2024-10-19

上一篇：资深人力资源专业人士：刘广润，推动组织绩效提升

下一篇：职场赢家：于男的非凡履历，释放无限潜能