才华横溢的HR专业人士，驱动组织人才战略13

马建荣个人简历

摘要

拥有超过10年人力资源管理经验的资深专业人士，在战略性人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等领域有着出色的往绩。以结果为导向，业绩记录表明，通过创新的人力资源举措，成功提升了组织绩效和员工敬业度。热衷于培养和留住顶级人才，为组织的未来增长做好准备。

技能

* 战略性人力资源规划
* 人才获取和招聘
* 领导力发展和培训
* 绩效管理和反馈
* 员工关系管理
* 组织发展
* 数据分析和人才分析

经验

人力资源经理，公司名称，2015年 - 至今
* 领导人力资源部门，负责所有人力资源职能，包括招聘、培训发展、绩效管理和员工关系。
* 开发并实施战略性人力资源规划，与组织的总体业务目标保持一致。
* 设计和实施了一项全面的招聘策略，在竞争激烈的市场中吸引并聘用最优秀的候选人。
* 创建了定制的培训和发展计划，提高员工技能和能力，支持组织的战略目标。
* 实施了一套基于数据的绩效管理系统，以公平、客观地评估员工表现，同时提供有价值的反馈。
* 解决员工关系问题，营造积极的工作环境，促进员工敬业度和保留。
人力资源主管，公司名称，2012年 - 2015年
* 担任领导角色，监督招聘、培训和发展以及员工关系职能。
* 通过开展有针对性的招聘活动，优化了人才获取流程，提高了招聘效率和候选人质量。
* 设计并交付了一系列以能力为基础的培训计划，培养员工技能，促进职业发展。
* 开发并实施了一项新的绩效管理系统，提高了反馈的准确性和有效性。
* 与工会谈判并管理员工关系，确保合规性和员工满意度。
人力资源助理，公司名称，2009年 - 2012年
* 为人力资源团队提供行政和运营支持，包括招聘、入职和福利管理。
* 参与了招聘流程，包括筛选简历、电话面试和背景调查。
* 协助组织培训计划和发展活动。
* 提供员工关系方面的支持，包括处理员工查询和解决争议。