资深的招聘和人力资源专业人士：隆妮101

简介

隆妮是一位经验丰富的招聘和人力资源（HR）专业人士，在人力资本管理、招聘、人才管理和组织发展方面拥有超过 15 年的专业经验。她对业务需求和人力资源战略具有深入的理解，并以其强大的能力和对人才获取的热情而闻名。她曾与不同行业的多家公司合作，包括技术、医疗保健、金融和非营利组织。

专业技能

招聘和人才获取策略
候选人筛选和面试技术
背景调查和参考检查
职位描述和候选人简档开发
li>人力资源信息系统 (HRIS) 和招聘自动化工具
劳动力规划和预测分析
员工入职和留用计划
性能管理和职业发展
合规性和雇佣法
组织文化和员工关系

成就

在技术行业成功实施了端到端的招聘流程，将招聘时间缩短了 25%。
为一家医疗保健提供商制定并实施了人才管理计划，导致员工敬业度和保留率大幅提升。
在金融服务公司领导了高管招聘计划，确保了关键领导职位的顶尖人才。
为非营利组织开发并开展了多元化和包容性招聘计划，增加了候选人库的代表性。
在所有招聘活动中维护 100% 的合规性，确保遵守就业法和道德准则。

教育背景

人力资源管理硕士，加州大学洛杉矶分校安德森管理学院

人力资源管理学士，旧金山州立大学

认证和培训

人力资源专业人士认证（PHR）
高级招聘认证（ARC）
人才分析基础认证（CATFA）
跨文化沟通培训
包容性招聘最佳实践研讨会

专业会员资格

人力资源管理协会 (SHRM)
美国招聘协会 (NAPR)
技术招聘协会 (TARA)

推荐书

“隆妮是一位卓越的招聘和人力资源专家，她在我们的招聘流程中做出了重大贡献。她的专业知识和对人才的敏锐洞察力帮助我们获得了最优秀的人才并建立了一支高绩效团队。”——前雇主，技术公司 CEO
“隆妮在实施我们的人才管理计划方面发挥了至关重要的作用。她不仅帮助我们制定了一个全面的战略，而且还成功地执行了该战略，提高了员工敬业度和保留率。”——前雇主，医疗保健提供商人力资源副总裁

隆妮是一位高效且以结果为导向的专业人士，具有出色的沟通、人际交往和领导技能。她对人力资源的热情和对卓越的承诺使她成为任何组织的宝贵资源。

2024-10-19

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