戴向宇：资深人力资源专家，致力于人才开发与组织变革44

摘要

戴向宇拥有超过 15 年人力资源管理经验，是人才开发、组织变革和战略人力资源规划方面的专家。他以创新、以人为本的方法，在各种行业中成功领导了人力资源团队。戴向宇致力于创造高绩效文化，激发员工潜力并推动组织成功。

专业技能
人才开发与培训
组织变革与发展
战略人力资源规划
li>绩效管理与激励
人才招聘与选拔
劳资关系与员工敬业度
人力资源信息系统 (HRIS)

经验

人力资源副总裁｜ABC 集团｜2014 年至今
领导人力资源团队，负责集团范围内的所有人力资源职能
制定并实施了人力资源战略，将业务目标与人才发展联系起来
监督了一个全面的人才开发计划，导致了员工参与度和绩效的显着提高
与高级管理层密切合作，推动组织变革和转型举措
管理整个员工生命周期的所有方面，从招聘和选拔到绩效管理和继任计划

人力资源总监｜XYZ 公司｜2010-2014 年
负责公司所有人力资源运营，包括招聘、绩效管理和员工关系
实施了一项绩效工资计划，根据绩效和技能提供竞争性薪酬，提高了员工保留率
与业务部门合作，设计和实施人才发展计划，以解决关键业务挑战
领导了与工会的谈判，建立了积极的劳资关系
监督了人力资源信息系统 (HRIS) 的实施，实现了流程自动化并提高了数据准确性

教育

人力资源管理硕士｜加州大学伯克利分校｜2009 年

工商管理学士｜北京大学｜2005 年

认证
高级人力资源专业人士 (SPHR)
认证培训师 (CTP)
组织发展认证专家 (ODCE)

奖项与认可
人力资源年度杰出贡献奖｜2021 年
组织变革优秀执行奖｜2019 年
人才开发行业领袖奖｜2017 年

其他
国际人力资源协会 (SHRM) 成员
组织发展协会 (ODN) 会员
《人力资源管理中的创新实践》一书合著者

2024-10-09

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