资深人力资源专业人士 | 肖宏伟 | 10+年战略人才管理经验99

摘要

肖宏伟是一位经验丰富的人力资源专业人士，在战略人才管理、组织设计和人才获取方面拥有超过十年的经验。他具备卓越的领导力、沟通和人际交往能力，能够在快节奏的商业环境中有效地与所有利益相关者合作。肖宏伟致力于通过创建和实施创新的人力资源解决方案，为企业带来竞争优势。

专业经验

人力资源总监 | 恒大集团 | 2018 - 2023
负责集团人力资源战略的制定和执行，覆盖 20,000 多名员工
领导组织设计和结构优化 initiatives，提升了效率和绩效
通过实施创新的招聘策略，优化了人才获取流程，提高了外部招聘的质量和速度
建立了综合的绩效管理体系，加强了目标设定、反馈和发展
与业务领导层合作，确保人力资源战略与业务目标保持一致

人力资源经理 | 京东集团 | 2015 - 2018
管理和领导一支 10 人的人力资源团队，为 5,000 多名员工提供支持
开发和实施了员工敬业度和保留策略，减少了人员流失率
建立了基于胜任力的招聘流程，提高了候选人的素质和匹配度
与业务部门合作，进行人力资源规划和预测分析，以支持业务增长
洞察行业趋势和最佳实践，并倡导创新的人力资源解决方案

教育
工商管理硕士（MBA），人力资源管理专业 | 北京大学 | 2013
人力资源管理学士学位 | 中国人民大学 | 2009

认证与专业发展
高级人力资源专业人员 (SPHR)
国际人力资源管理专业人士 (GPHR)
频繁参加行业会议和研讨会，以了解最新的人力资源趋势

技能
战略人才管理
组织设计和开发
人才获取和发展
绩效管理
员工敬业度和留用
人力资源信息系统 (HRIS)
领导力和团队管理
沟通和人际交往能力

成就
获得了“年度人力资源专业人士”奖，以表彰其在人才管理方面的杰出贡献
建立了业内认可的人才获取和发展计划，显著提高了公司的人才质量
实施了全面的绩效管理体系，提高了员工绩效和敬业度
成功整合了多家公司的 HR 职能，无缝过渡和提高了运营效率

职业目标

作为一名经验丰富的人力资源专业人士，肖宏伟致力于加入一家以创新和卓越为导向的领先组织。他热衷于利用自己的专业知识和技能为企业带来竞争优势，并通过创造积极的工作环境来赋能和吸引员工。

2024-10-19

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