资深人力资源管理专家：黄琦雯的专业简历90

摘要

拥有超过 15 年人力资源管理经验的资深专业人士黄琦雯，精通人才获取、员工发展和组织变革。在多个行业和规模企业中担任领导职务，她建立了卓越的业绩记录，通过战略性人力资源举措提高组织绩效。她以其敏锐的商业头脑、人际交往能力和对推动组织成功的热情而闻名。

专业经验

人力资源总监，ABC 科技公司（2018 年至 2022 年）

领导一个团队，负责为拥有 5,000 名员工的跨国科技公司制定和实施人力资源策略。主要成就包括：
通过实施基于技能和绩效的招聘流程，将招聘时间缩短了 20%，提高了招聘质量。
通过设计和开展综合培训和发展计划，提高了员工敬业度和保留率。
通过实施绩效管理系统，改善了员工绩效和问责制，从而提高了整体生产力。
制定了多样性和包容性举措，创造了一个重视不同背景和观点的工作场所。

人力资源经理，XYZ 银行（2015 年至 2018 年）

负责领导人力资源职能，重点关注人才管理和员工关系。主要贡献包括：
通过建立人才管理计划，识别和培养了具有高潜力的员工，为组织未来做好准备。
通过实施有效的劳资关系策略，处理员工投诉并促进劳资和谐。
通过开展员工敬业度调查和实施改进计划，改善了工作满意度。
通过提供职业规划和辅导，支持员工的职业发展。

助理人力资源经理，PQR 集团（2012 年至 2015 年）

负责支持人力资源团队，专注于招聘和员工福利。关键职责包括：
通过实施在线招聘门户网站，简化了招聘流程并提高了候选人体验。
通过谈判供应商合同，降低了员工福利成本，同时保持覆盖范围和质量。
通过组织员工活动和促进团队建设，促进了积极的工作文化。
协助实施人力资源信息系统，提高了数据准确性和高效性。

教育

工商管理硕士（人力资源管理），顶尖大学

经济学学士，重点关注金融，著名大学

技能
人才获取
员工发展
组织变革
多元性和包容性
绩效管理
劳资关系
招聘技术
人力资源信息系统
沟通和人际交往能力
商业敏锐度

奖项和认可
行业协会优秀人力资源经理奖
组织卓越绩效奖（为人力资源团队的贡献）
作为人力资源最佳实践的演讲嘉宾

职业目标

作为一名有远见的人力资源领导者，黄琦雯致力于与组织合作，通过战略性人力资源举措推动业务成功。她热衷于创造一个以人为本、鼓励创新和促进持续学习和成长的工作场所。她相信人力资源在实现组织目标和塑造未来劳动力方面具有强大的作用。

2024-10-09

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