资深人力资源专家 | 战略招聘与人才管理 | 张曦雯38

摘要

张曦雯是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有超过 15 年的招聘、人才管理和组织发展领域的专业知识。她以其敏锐的眼光发现人才、制定招聘战略和建立高绩效团队的能力而闻名。张女士在多个行业任职，包括技术、金融、医疗保健和制造业，拥有跨行业的洞察力。

核心技能
招聘策略和执行
候选人评估和选择
人才管理和发展
组织发展和变革管理
劳动力规划和分析
li>员工关系和福利管理

职业经验

人力资源总监，XYZ 科技公司 | 2018 年 - 至今
领导组织招聘、人才管理和员工关系职能
制定并实施了全面的招聘战略，将候选人采购时间缩短了 25%
建立了一个高绩效的人才管理计划，将员工保留率提高了 15%
实施了创新的人力资源技术解决方案，提高了流程效率和员工满意度

招聘经理，ABC 银行 | 2015 年 - 2018 年
负责所有业务部门的招聘和选拔
建立了强大的候选人关系，并与外部招聘人员合作以扩大人才库
开发了评估框架和结构化面试流程，提高了招聘质量
与业务领导层密切合作，了解招聘需求并制定定制的招聘计划

人力资源专员，PQR 制造公司 | 2011 年 - 2015 年
支持人力资源部门的所有职能，包括招聘、绩效管理和入职
处理员工关系问题，例如纪律处分和申诉
协助制定并实施人力资源政策和程序
与外部供应商合作，优化人力资源流程

教育
人力资源管理硕士，美国加州大学伯克利分校
人力资源管理学士，中国清华大学

认证
高级专业人力资源 (SPHR)
全球人力资源专业人士认证 (GPHR)

奖项和荣誉
美国人力资源管理协会 (SHRM) 杰出人力资源专业人士奖
人力资源研究协会 (HRRA) 年度人力资源奖

个人品质
结果导向且注重细节
优秀的沟通和人际交往能力
对人力资源最佳实践的深入了解
高度的道德操守和保密性

张曦雯致力于通过战略性人力资源实践推动组织绩效。她是一位积极主动的领导者，拥有非凡的洞察力，能够了解组织需求并制定定制的解决方案。

2024-10-19

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