**李伟健：经验丰富的组织发展专家，专注于人才管理和员工参与**74

个人简介

李伟健是一位经验丰富的组织发展专家，拥有超过 15 年的人才管理、员工参与和组织变革经验。他热衷于营造积极的工作环境，促进员工成长和发展，并提升组织绩效。

专业技能
人才管理：招聘、选拔、继任计划、绩效管理和职业发展
员工参与：调查、敬业度评估、奖励和表彰计划、沟通策略
组织变革：战略规划、流程优化、文化转型和领导力发展
学习与发展：员工培训和发展、培训评估、人才培养
数据分析：员工数据分析、趋势识别和结果衡量

职业履历

组织发展主管，ABC 公司（2018 年至今）

领导组织发展战略的制定和实施，重点关注人才管理和员工参与
与业务领导合作，设计和实施继任计划，确保關鍵職位的最佳人才繼任
开发和实施绩效管理系统，以提升员工绩效并促进职业发展
实施敬业度调查，分析结果并制定提高员工参与度的干预措施
评估和改善学习和发展计划，以满足不断变化的业务需求

人力资源经理，XYZ 公司（2014-2018）

管理全面的人力资源职能，包括招聘、绩效管理和员工关系
优化招聘流程，通过有针对性的寻猎和评估策略吸引顶尖人才
实施绩效管理系统，提高员工绩效并促进职业发展
处理员工关系问题，包括纪律处分、争议解决和职业发展咨询
制定和实施政策和程序，以确保人力资源运营符合法规要求和最佳实践

教育
组织发展硕士学位，哈佛大学
人力资源管理学士学位，加州大学伯克利分校

认证
职业人力资源认证（ PHR）
组织发展专家认证（ODC）

个人特质
以人为本，注重员工成长和发展
优秀的沟通能力和人际交往能力
适应力强，在高压环境下表现出色
结果导向，注重持续改进和卓越表现

职业目标

寻求组织发展或人才管理领导职位，利用我的技能和经验为组织创造积极的工作环境，吸引、培养和留住顶尖人才。

2024-10-09

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