王媛可：人力资源领导者，赋能企业成功137

引言王媛可是一位经验丰富的HR领导者，拥有超过10年的行业经验。她对人力资源策略、招聘和留用具有深刻的理解，并且是一位变革性领导者，致力于推动组织的成功。

教育背景* 人力资源管理硕士，清华大学
* 人力资源管理学士，北京大学

职业经验* 人力资源总监，阿里巴巴集团（2019年 - 至今）
* 领导组织的人力资源战略和政策，为业务增长和人才发展提供支持。
* 推动人才招聘、发展和留用方面的创新举措，提升员工敬业度和绩效。
* 与业务领导者紧密合作，确保人力资源策略与组织目标保持一致。* 人力资源高级经理，腾讯科技（2016年 - 2019年）
* 管理招聘、员工关系和福利计划，为超过2000名员工提供支持。
* 实施员工敬业度计划，改善员工满意度和归属感。
* 领导并参与合并和收购后整合，确保人力资源策略与合并后的组织保持一致。* 人力资源经理，百度（2013年 - 2016年）
* 负责校招和社招，为百度技术和产品团队招聘顶尖人才。
* 创建和实施人才培养计划，培养员工的技能和领导能力。
* 管理绩效管理和奖金计划，表彰和认可员工的贡献。

专业技能* 人力资源战略和规划
* 人才招聘和选拔
* 人才发展和留用
* 员工关系和福利
* 组织发展和变革管理
* 并购后整合

认证* 人力资源高级专业人士（SPHR）认证
* 全球人才管理认证（GPHR）认证

奖项和认可* 2020年人力资源管理优秀奖，亚洲人力资源大会
* 2019年中国杰出HR经理人，中国HR精英论坛
* 2018年人力资源创新奖，中国互联网企业人力资源协会

专业会员资格* 中国人力资源管理协会会员
* 美国人力资源管理协会会员

个人品质王媛可是一位积极主动、结果导向的领导者，拥有出色的沟通和人际交往能力。她对人充满热情，致力于为她所服务的人和组织创造积极的影响。她相信人力资源是组织成功的关键，并不断寻求创新和促进变革的方法。

职业目标王媛可致力于成为一名变革性人力资源领导者，与业务领导者合作，塑造组织的未来。她渴望在一个以人为本、重视人才和创新的组织中继续担任领导角色。

2024-10-19

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