李小珍：卓越的人力资源专家371

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## 摘要
李小珍是一位经验丰富的专业人力资源经理，在战略人才招聘、人员发展和组织绩效优化方面拥有超 10 年的成功经验。她以其卓越的眼光发现人才、培养团队和促进业务成果而闻名。
## 专业经验


高级人力资源经理，ABC 公司，2018 年至今
* 领导并执行全球招聘战略，成功招聘了数百名关键人才
* 负责员工培训和发展计划的创建和实施，提高了员工敬业度和绩效
* 管理组织绩效评估系统，确定强项和改善领域
* 与业务领导合作，确保人力资源计划与组织目标保持一致


人力资源经理，XYZ 公司，2015-2018 年
* 开发并实施基于能力的招聘框架，提高了招聘的质量和效率
* 创建了员工入职和培训计划，提高了新员工的留存率和生产力
* 管理薪酬和福利计划，确保符合法律法规和市场趋势
## 教育背景


人力资源管理硕士学位，美国 X 大学，2014 年


工商管理学学士学位，中国 Y 大学，2011 年
## 专业技能
* 战略人才招聘
* 人员培训和发展
* 组织绩效管理
* 薪酬和福利管理
* 劳动法合规
* 人力资源信息系统 (HRIS)
## 认证
* 专业人力资源管理 (PHR)
* 入门级人员分析师 (CPHRi)
## 成就
* 获得公司年度“人力资源卓越奖”，表彰其在人才招聘和组织发展方面的贡献。
* 领导了一个团队，成功实施了一项新的绩效管理系统，提高了整体员工表现。
* 与业务领导合作，开发了创新的人才招聘策略，吸引并留住了行业领先的人才。
## 个人品质
* 结果导向且注重细节
* 优秀的沟通和人际交往能力
* 战略决策者和问题解决者
* 积极主动，寻求持续改进
## 推荐信
可应要求提供。

2024-10-18

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