资深人力资源专业人士：黄日华203

摘要

拥有超过 15 年人力资源经验的资深专业人士，在各种行业和组织中拥有出色的业绩记录。具有招聘、人员招聘、劳资关系和绩效管理方面的专业知识。以结果为导向，拥有出色的领导和沟通能力，致力于创造积极和富有成效的工作环境。

专业经验

人力资源经理，XYZ 公司，2015 年至 2022 年

负责整个招聘流程，从发布职位到筛选和面试候选人，成功雇用数百名合格的员工。
开发和实施综合入职计划，确保新员工融入组织并快速适应工作角色。
管理员工绩效评估流程，制定目标、提供反馈并识别发展领域。
担任员工关系顾问，处理日常查询、解决冲突并促进积极的工作环境。
负责制定和实施公司政策和程序，确保合规并保护员工和雇主的利益。

人力资源主管，ABC 公司，2010 年至 2015 年

负责部门的日常运作，领导一支由 4 人组成的团队。
与业务领导者密切合作，了解人力资源需求并制定战略举措。
管理外部供应商关系，评估和选择招聘机构和其他服务提供商。
通过实施员工敬业度计划和提供发展机会，提高员工士气和挽留率。
在并购和业务转型期间提供战略指导，确保人力资源职能与组织目标保持一致。

人力资源专员，PQR 公司，2005 年至 2010 年

为招聘和选拔流程提供支持，包括筛选简历、安排面试和收集参考资料。
协助实施员工福利计划，包括健康保险、带薪休假和退休金。
维护员工档案，确保所有记录准确且合规。
与员工和管理层合作，协助解决日常人力资源问题。
参与培训和发展计划，提高人力资源知识和技能。

教育

人力资源管理硕士学位，XYZ 大学，2005 年

人力资源管理学士学位，ABC 大学，2002 年

认证* 专业人力资源管理人员认证 (PHR)
* 经过认证的薪酬专业人员 (CCP)

技能* 招聘和人员配备
* 劳资关系
* 绩效管理
* 人力资源政策和程序
* 员工敬业度和挽留
* 战略规划
* 沟通和人际交往
* 团队领导
* 微软 Office 套件

奖励和认可* 多次获得年度最佳人力资源专业人士奖
* 因实施创新的员工招聘计划而获得认可

个人特点* 以结果为导向且注重细节
* 优秀的沟通和人际交往能力
* 强大的分析和问题解决能力
* 协作性和团队合作者
* 渴望学习和发展

2024-10-18

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