王海燕：经验丰富的资深人力资源专业人士39

摘要

王海燕是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在人力资源管理各个方面的职业生涯长达 15 年。她是一位经验丰富的招聘经理，成功招聘了各种行业的多元化候选人队伍。作为一名资深人力资源业务合作伙伴，她合作为组织制定和实施人力资源战略，改善员工体验并实现业务目标。

专业经验

高级人力资源经理，ABC 公司，2018 年 - 至今
领导人力资源部门，管理一支 5 人的团队
负责制定和实施组织的人力资源战略，与业务目标保持一致
与业务领导团队合作，了解其人才需求并提供定制的人力资源解决方案
监督招聘、入职、绩效管理和员工关系等所有人力资源职能
开发和实施员工发展和敬业度计划，提高员工的保留率和生产力

招聘经理，XYZ 公司，2015 年 - 2018 年
领导招聘团队，负责为整个组织招聘高素质的候选人
制定和实施招聘策略，优化候选人体验和招聘效率
通过各种渠道进行主动搜寻和筛选，包括社交媒体、招聘网站和猎头
面试和评估候选人，根据技术技能、软技能和文化契合度进行筛选
与业务部门密切合作，了解其招聘需求并提供量身定制的招聘解决方案

人力资源助理，PQR 公司，2010 年 - 2015 年
提供招聘、入职、绩效管理和员工关系方面的全面行政支持
协助开发和实施人力资源政策和程序
维护人力资源信息系统，确保准确性和合规性
为员工提供人力资源咨询和支持，解决查询并解决问题
与外部供应商合作，管理人力资源外包服务

教育

人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校，2009 年

经济学学士，华盛顿大学，2006 年

技能
招聘和选拔
人力资源战略规划
员工关系管理
绩效管理
员工发展
合规性和监管
人力资源信息系统
业务伙伴关系
团队领导
沟通和人际交往

认证
人力资源专业人士认证（PHR）
人力资源高级专业人士认证（SPHR）

引用

可应要求提供。

2024-10-09

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