资深人力资源专业人士：杨议的全面简历366

摘要杨议是一位拥有超过 15 年丰富经验的资深人力资源专业人士，在人力资源各方面拥有全面的专业知识。她擅长员工关系管理、招聘、员工培训和发展、薪酬和福利管理以及组织变革管理。杨议以其极强的解决问题能力、出色的沟通技巧和对人力资源最佳实践的深入了解而闻名。

专业经验人力资源总监，ABC 公司 | 2018 年至今
* 领导组织所有人力资源职能，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展以及薪酬和福利管理。
* 负责制定和实施人力资源战略，以支持组织目标和业务需求。
* 监督员工关系团队，解决员工投诉、处理纪律问题并维持积极的工作环境。
* 管理招聘流程，包括制定招聘计划、筛选候选人并与外部招聘机构合作。
* 设计和实施员工培训和发展计划，以增强员工技能并提高绩效。
* 管理薪酬和福利计划，确保公平性和市场竞争力。
* 与业务领导层合作，促进组织变革管理倡议，包括并购、重组和流程优化。人力资源经理，XYZ 公司 | 2015-2018 年
* 负责所有招聘和员工关系职能。
* 通过制定和实施招聘策略，成功填补了关键职位。
* 建立并维护了全面的员工关系计划，包括制定政策、解决员工投诉和处理纪律问题。
* 管理员工绩效评估流程，提供反馈并制定个人发展计划。

教育工商管理硕士（人力资源管理），加州州立大学，洛杉矶分校 | 2013 年

认证* 人力资源认证专业人士 (PHR)
* 人力资源高级专业人士 (SPHR)

技能* 招聘与甄选
* 员工关系管理
* 绩效管理
* 培训与发展
* 薪酬与福利管理
* 组织变革管理
* 战略人力资源规划
* 员工参与
* 劳动关系

专业组织* 美国人力资源管理协会 (SHRM) 成员
* 人力资源管理协会 (HRCI) 会员

个人特质* 以结果为导向
* 出色的沟通和人际交往能力
* 极强的解决问题能力
* 适应性强，能适应不断变化的环境
* 对人力资源最佳实践有着深入的了解

引用“杨议是我共事过的最优秀的人力资源专业人士之一。她对人力资源各个方面的深入知识给我留下了深刻印象。她是一位真正的战略合作伙伴，将人力资源与业务目标联系起来。”——前首席执行官，ABC 公司“杨议是一位出色的招聘人员。她能够吸引并聘用最优秀的人才，这对我们组织的成功至关重要。”——前首席运营官，XYZ 公司

2024-10-18

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