专业资深人力资源经理履历：李秋成285

个人概况

作为一名经验丰富的资深人力资源经理，李秋成拥有 15 年以上在跨国公司和初创企业管理人力资源职能的成功记录。他精通所有人力资源职能的各个方面，包括招聘、培训和发展、绩效管理、劳动关系和人力资源信息系统 (HRIS) 管理。李秋成是一位以结果为导向、充满激情的领导者，善于建立和培养高绩效团队。

专业技能招聘与选拔
* 制定和实施招聘策略，以吸引和雇用顶尖人才
* 管理招聘生命周期，包括候选人识别、筛查和评估
* 评估和选择技术，最大化招聘流程的效率和效果
* 与业务领导合作，了解招聘需求并制定招聘计划
培训和发展
* 设计和实施人才发展计划，以提高员工技能和知识
* 评估培训需求，确定培训目标并开发定制课程
* 实施指导计划，促进员工成长和发展
* 指导和指导员工，帮助他们实现职业目标
绩效管理
* 实施绩效管理系统，以跟踪和衡量员工绩效
* 为员工提供结构化反馈，支持持续成长和改进
* 通过奖励和认可计划表彰员工成就
* 识别和培养高潜力员工
劳动关系
* 管理员工和管理层之间的关系，确保和谐的工作环境
* 处理员工投诉和解决争端，维护公平的劳动实践
* 与工会协商和管理劳动协议
* 确保遵守劳动法和法规
人力资源信息系统 (HRIS) 管理
* 选择、实施和管理 HRIS 系统，支持所有人力资源职能
* 利用 HRIS 数据进行分析和报告，为决策提供依据
* 维护和更新 HRIS 系统，确保准确性和合规性

教育背景* 人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
* 工商管理学士学位，斯坦福大学

职业经历高级人力资源经理，谷歌（2018 年至今）
* 领导全球招聘团队，为谷歌的工程、产品和业务部门招聘和安置顶级人才
* 开发和实施创新招聘策略，在竞争激烈的市场中吸引和雇用优秀候选人
* 与业务领导合作，制定基于数据的招聘计划，支持公司的战略目标
* 管理 HRIS 系统，确保高效和准确的人力资源管理
人力资源经理，亚马逊（2014-2018 年）
* 负责亚马逊北美地区 5,000 多名员工的全部人力资源职能
* 领导招聘、培训和发展、绩效管理和劳动关系团队
* 开发和实施人力资源计划，以支持亚马逊的快速增长和扩张
* 与高层管理人员合作制定人力资源战略，以应对业务挑战
人力资源顾问，麦肯锡公司（2010-2014 年）
* 为财富 500 强公司提供人力资源咨询服务
* 帮助客户解决招聘、培训和发展、绩效管理和组织设计方面的挑战
* 开发并实施人力资源解决方案，以提高组织绩效和竞争优势

奖项和认可* Google 卓越招聘奖（2019 年）
* 亚马逊人力资源领袖奖（2016 年）
* 麦肯锡人力资源杰出成就奖（2013 年）

专业协会会员* 人力资源管理协会 (SHRM)
* 美国劳动法协会 (LLSA)
* 全球人力资源专业协会 (GPHR)

参考文献可根据要求提供。

2024-10-18

上一篇：资深人力资源专家李沙沙 | LinkedIn认证招聘专家

下一篇：调动职业发展，简历再塑新机遇