丁奇的职业轨迹：一位经验丰富的HR专业人士的求职指南207

个人概况

丁奇是一位拥有15年以上人力资源管理经验的资深专业人士。她拥有深厚的招聘策略、人才收购、员工关系和绩效管理知识。她热衷于优化招聘流程，吸引和留住顶级人才，并为组织创造一个积极且包容的工作环境。

专业技能
招聘策略和人才收购
员工关系管理
绩效管理和人才发展
多样性和包容性
劳工法和法规遵从
人力资源信息系统（HRIS）管理

工作经验人力资源经理，ABC科技公司 | 2018-2022

领导了公司内所有招聘职能，包括人才获取、面试和入职。
制定和实施了针对不同业务部门和职位需求的招聘策略。
与业务利益相关者紧密合作，了解人才需求并制定定制的招聘计划。
管理团队招聘人员并提供持续的支持和指导。
确保招聘流程符合法律法规，同时最大限度地提高候选人体验。

招聘经理，XYZ金融服务 | 2015-2018

负责特定业务部门的招聘职能，包括财务、运营和科技。
与招聘机构合作，扩大候选人网络并吸引合格的候选人。
开发和实施人才评估工具，包括面试指导和能力测试。
与招聘团队合作，提高招聘流程效率和质量。
制定并实施员工推荐计划，以吸引和留住优秀人才。

人力资源助理，PQR制造业 | 2013-2015

提供招聘、入职和绩效管理方面的行政支持。
协助招聘经理筛选候选人，安排面试并协调入职流程。
维护员工档案，处理休假请求和更新员工信息。
为员工提供绩效评估和反馈，并支持绩效改进计划。
协助制定和实施人事政策和程序。