资深人力资源专家李菲儿：全面且深度的专业履历概述263

个人简介

李菲儿是一位拥有超过 15 年经验的资深人力资源专家。她在各个行业的战略人力资源计划、人才获取和发展、绩效管理、员工关系和变革管理方面拥有丰富的专业知识。

专业经验

人力资源总监，ABC 公司 | 2018 年 - 至今
领导和管理公司的人力资源职能，包括人才获取、发展、绩效管理、员工关系和福利。
制定和实施全面的战略人力资源计划，与业务目标保持一致。
创建并实施创新的人才获取计划，提高员工敬业度和留存率。
开发和提供有针对性的培训和发展计划，支持员工的专业增长和职业发展。
建立和维护积极的员工关系，解决冲突并促进一个支持性和包容性的工作环境。

人力资源经理，XYZ 公司 | 2015 年 - 2018 年
管理员工关系，包括招聘、解雇、绩效管理和纪律处分。
开发和实施人力资源政策和程序，确保合规性和员工公平对待。
进行员工调查和分析结果，以确定改进人力资源做法的领域。
代表公司就人力资源事项与员工、工会和监管机构沟通。

招聘经理，LMN 公司 | 2012 年 - 2015 年
全周期招聘，包括招聘、筛选、面试和入职。
与招聘人员合作，确定关键职位，并制定并实施招聘策略。
开发并维护人才库，以满足公司不断变化的招聘需求。
创建和提供招聘培训，以提高招聘经理和招聘人员的技能和知识。

教育

人力资源管理硕士学位，美国加州大学伯克利分校 | 2011 年

心理学学士学位，加州大学圣地亚哥分校 | 2007 年

技能
战略人力资源规划
人才获取和发展
绩效管理
员工关系
变革管理
招聘和选拔
人力资源政策与法规
沟通和人际交往
数据分析
微软 Office 套件

荣誉和成就
美国人力资源管理协会认证人力资源专业人士 (PHR)
人力资源学会 (SHRM) 会员
连续三年获得 XYZ 公司年度卓越雇主奖

个人素质
注重细节、结果导向且积极主动
出色的沟通、人际交往和领导能力
对人力资源的不断变化的格局有深刻的理解
热情帮助组织实现其业务目标

2024-10-18

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