以非凡能力和热忱领导 HR 职能，助力组织成功154

戴莹个人简历

人力资源管理专业人士

联系信息：

* 电话号码：+86 138 0000 0000
* 电子邮件地址：daiying@
* LinkedIn 个人资料：/in/daiying

职业目标：

在不断发展的组织中担任人力资源领导职务，通过创新的人力资源战略和最佳实践，为业务目标做出重大贡献。

核心能力：

* 人才获取和管理
* 绩效管理和员工发展
* 劳资关系与员工敬业度
* HR 合规和风险管理
* 领导力与团队管理
* 战略规划与业务合作

工作经验：

人力资源总监，ABC 公司，2020 年至今

* 制定和实施人力资源战略，以支持业务目标和组织增长
* 领导人才获取团队，利用最佳实践和创新技术招聘和留住顶尖人才
* 建立和管理绩效管理系统，促进员工发展并提高生产力
* 通过建立积极的劳资关系、开展员工敬业度计划和解决冲突，营造积极的工作环境
* 确保遵守所有适用的人力资源法律和法规

人力资源经理，XYZ 公司，2017-2020 年

* 负责组织的人才获取、绩效管理和员工关系职能
* 开发和实施针对不同业务部门量身定制的人力资源计划和政策
* 通过提供培训和辅导机会，为员工提供职业发展和提高技能
* 与工会协商并解决劳资关系问题
* 管理人力资源预算和监督 HR 团队

人力资源助理，PQR 公司，2015-2017 年

* 为招聘过程提供支持，包括撰写职位描述、筛选简历和安排面试
* 协助绩效管理流程，包括收集反馈、评估表现和提供指导
* 处理员工关系问题，提供支持和解决冲突
* 确保遵守人力资源法律和政策

教育背景：

人力资源管理硕士学位，清华大学，2014 年

人力资源管理学士学位，北京大学，2012 年

专业认证：

* 高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
* 全球人力资源专家 (GPHR)

奖项和荣誉：

* 中国人力资源管理协会颁发的“年度杰出人力资源经理”奖，2022 年
* 上海市人力资源和社会保障局颁发的“人力资源管理创新奖”，2021 年

个人资质：

* 具有商业头脑，对最新的人力资源趋势和最佳实践有深刻的理解
* 出色的领导者和沟通者，能够建立牢固的关系并激励团队
* 善于分析和解决问题，能够制定有效的解决方案
* 自我激励和以结果为导向，对细节和质量一丝不苟
* 精通 Microsoft Office 套件、人力资源信息系统 (HRIS) 和社交媒体平台

2024-10-18

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