吴玉华：具有战略眼光的人力资源专家，致力于推动组织成功316

个人简介

吴玉华是一位富有经验的人力资源专业人士，具有超过 15 年的行业经验。她以其战略眼光和协作领导风格而闻名，善于培养高绩效团队，并在复杂的环境中取得成功。

专业技能
战略人力资源规划
人才招聘和选拔
员工发展和绩效管理
劳动关系和劳工法律合规
li>组织变革管理
数据分析和人力资源指标

职业经历

人力资源总监，XYZ 公司 | 2018 年至今
领导人力资源团队，为拥有 500 多名员工的全球性组织提供战略指导
制定和实施人力资源战略，与业务目标保持一致，支持组织的增长和成功
监督招聘、选拔、培训、职业发展和绩效管理计划
管理劳动关系，确保组织遵守劳工法律和法规
利用数据分析来识别人力资源趋势并制定数据驱动的决策

人力资源经理，ABC 公司 | 2014-2018 年
管理招聘、选拔和入职流程，确保为关键职位吸引和聘用顶尖人才
设计和实施绩效管理系统，促进员工发展和组织绩效
与高级管理层合作，支持组织变革举措，最大限度地减少对业务的影响
监督人力资源合规，包括处理员工关系问题和遵守法律法规
通过自动化和简化流程，提高人力资源运营效率

人力资源专员，PQR 公司 | 2010-2014 年
执行招聘和选拔流程，包括筛选简历、面试和录用候选人
提供员工关系支持，包括处理员工投诉、纪律处分和冲突解决
协助制定和实施公司政策和程序，确保人力资源最佳实践
收集和分析人力资源数据，用于招聘决策、薪酬规划和组织发展
与外部人力资源供应商合作，确保服务质量和成本效率

教育和资格
人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
人力资源专业人士认证 (PHR)，人力资源管理学会
社会工作学士学位，加州大学洛杉矶分校

技能和能力
沟通和人际交往能力
批判性思维和解决问题的能力
团队合作和协作能力
业务敏锐度和战略规划能力
数据分析和指标报告技能
人力资源信息系统 (HRIS) 熟练度

个人特点
充满激情和动力
有上进心和成长心态
具备很强的职业道德和诚信
以结果为导向，注重细节
适应性强，能够在不断变化的环境中蓬勃发展

推荐信

可应要求提供。

2024-10-17

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