首席人力资源官 | 具有转型和变革领导能力的绩效驱动型领导者52

阎维文个人简历

摘要

经验丰富的首席人力资源官，在高增长、以绩效为导向的环境中拥有出色的记录。在战略人力资源管理、转型和变革领导、人才获取和发展方面拥有专业知识。以结果为导向，着眼于通过定制化解决方案和数据驱动的见解来提升组织绩效。

专业经验

首席人力资源官 | XYZ公司 | 2016 - 至今

领导并执行了一项全面的数字化人力资源转型，将所有核心人力资源流程自动化，提高了效率并改善了员工体验。
制定并实施了一项全面的人才战略，重点关注招聘、留用、发展和继任规划。成功将员工敬业度提高了 20%，同时将员工流动率降低了 15%。
为业务领导团队提供战略人力资方向，确保人力资源战略与组织目标保持一致。
创建并管理了一个高绩效人才队伍，通过培训、发展计划和奖励计划培养他们的技能和能力。

人力资源副总裁 | ABC公司 | 2014 - 2016

领导了一个由 20 名人力资源专业人士组成的团队，负责提供全面的战略和运作人力资源支持。
开发并实施了绩效管理系统，使组织能够识别、奖励和留住顶尖人才。
制定并领导了一项战略招聘计划，成功将招聘时间从 60 天缩短到 30 天。
与业务领导团队紧密合作，为组织的扩张和收购提供人力资源指导。

人力资源主管 | DEF公司 | 2010 - 2014

负责组织的招聘、培训和发展、补偿和福利以及员工关系职能。
重新设计了招聘流程，使用社交媒体和员工推荐来吸引和招聘顶尖人才。
制定并实施了一项人才发展计划，以确定和培养高潜力员工的领导技能。
管理与工会的关系，确保顺利进行合同谈判和解决工作场所问题。

教育

工商管理硕士 (MBA) | 顶尖大学 | 2009

人力资源管理学士 | 一流大学 | 2005

技能和能力

战略人力资源管理
转型和变革领导
人才获取和发展
绩效管理
员工关系
数据分析和见解
业务伙伴关系

行业表彰和认可

2021 年人力资源年度卓越奖，美国人力资源管理协会
2019 年首席人力资源官转型领导者，全球人力资源管理协会
2017 年人力资源技术创新奖，人力资源管理协会

2024-10-08

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