陆树铭：具有战略眼光与卓越执行力的HR领袖81

个人简介

陆树铭是一位经验丰富的HR领导者，在人才管理、组织发展和人力资源战略规划方面拥有超过15年的专业知识。他拥有敏锐的战略眼光，并善于将人力资源理念与组织目标相结合，以提升员工敬业度、留用率和整体业务绩效。

教育背景
工商管理硕士（MBA），人力资源管理，上海交通大学
人力资源管理学士，复旦大学

职业经验人力资源总监，ABC有限公司（2016年至今）
* 领导和管理全球人力资源职能，包括人才招募、培训与发展、薪酬与福利、员工关系和人力资源合规
* 制定和实施了人力资源战略，支持业务目标，提高员工敬业度和满意度
* 通过建立和实施绩效管理系统，提升了组织绩效和人才培养
* 与业务领导密切合作，识别关键人才并建立高绩效团队
高级人力资源经理，XYZ有限公司（2013-2016年）
* 负责人才招募、培训与发展、绩效管理和员工关系
* 开发和实施了以能力为基础的人才管理计划，提高了员工的技能和知识
* 与领导团队合作，创建了一个积极的员工体验，降低了流动率并提高了员工满意度
人力资源主管，PQR有限公司（2010-2013年）
* 管理所有人力资源日常事务，包括薪酬、福利、招聘和员工关系
* 通过引入新的招聘策略和自动化流程，提升了招聘效率和人才质量
* 与员工建立了牢固的关系，营造了一个尊重和包容的工作环境

技能与能力* 战略规划： 制定并实施以结果为导向的HR战略，支持组织目标
* 人才管理： 招募、选拔、发展和留住高绩效人才
* 组织发展： 设计和实施培训、辅导和继任计划，培养未来领导者
* 人力资源合规： 遵守所有适用的人力资源法律和法规
* 数据分析： 利用数据洞察力，制定数据驱动的HR决策
* 员工关系： 建立和维护积极的员工关系，解决冲突并促进工作场所和谐

语言* 中文（母语）
* 英语（流利）

奖项与认可* 中国人力资源管理协会杰出HR奖
* 亚太人力资源管理峰会年度最佳HR实践奖

2024-10-09

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