卓越人力资源专业人士 | 陈美琪 | 深度个人简历104

个人信息

姓名：陈美琪

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职业目标

作为一名经验丰富的 HR 专业人士，我渴望在一个充满活力的组织中担任高级管理职位，通过战略性人力资源举措推动业务绩效和员工参与度。

专业经验

人力资源经理 | 环球科技 | 2016 年至今

领导并监督公司的所有人力资源职能，包括招聘、培训、薪酬、福利和员工关系。
成功实施了一个新的招聘流程，使候选人筛选效率提高了 20% 以上，缩短了招聘时间。
开发和实施了一项全面的培训计划，提高了员工技能，并减少了员工流失率 15%。
与高级管理层合作制定战略性人力资源计划，支持业务目标和增长计划。
作为企业变更管理计划的积极推动者，支持组织顺利过渡到新流程和技术。

人力资源主管 | 惠普 | 2012 年至 2016 年

管理一支 10 人的 HR 团队，负责日常人力资源运营和特殊项目。
开发和实施了绩效管理系统，提高了员工敬业度和绩效。
代表公司与工会谈判，成功达成有利于公司和员工的协议。
在领导团队取得卓越成就方面发挥了关键作用，获得了“年度最佳 HR 团队”奖。

教育

人力资源管理硕士 | 麻省理工学院 | 2012 年

以优异成绩毕业，获得人力资源管理和分析方面的专业知识。
参与了人力资源分析领域的开创性研究项目。

经济学学士 | 北京大学 | 2008 年

成绩优异，获得经济理论、数据分析和决策科学方面的坚实基础。
活跃于学生会，担任人力资源委员会主席。

专业认证
专业人力资源 (PHR) 证书，美国人力资源管理协会 (SHRM)
高级人力资源专业人士 (SPHR) 证书，美国人力资源管理协会 (SHRM)
认证绩效管理专业人士 (CPRP)，国际绩效管理协会 (IPMA)

技能

核心人力资源技能：

招聘和录用
培训和发展
薪酬和福利
员工关系
变更管理

其他专业技能：

人力资源分析
绩效管理
组织发展
劳资关系
战略规划

奖项和认可
2018 年人力资源专业人士杰出贡献奖，美国人力资源管理协会 (SHRM)
2017 年年度最佳 HR 团队，惠普公司

个人素质
具有战略思维和创新思维，具备变革领导的能力。
沟通能力强，善于建立信任和与关键利益相关者建立关系。
注重细节，具备管理复杂项目和满足严格期限的能力。
对持续学习和职业发展充满热情，不断追求知识和技能。

2024-10-17

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