资深人力资源专业人士舒琪的全面简历232

舒琪是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在人力资源管理的各个方面拥有超过 15 年的成功经验。她以其战略思维、卓越的业务洞察力和建立高绩效团队的能力而闻名。

专业经验

人力资源总监，XYZ 公司（2018 年 - 至今）
领导公司的人力资源战略，支持业务目标和目标
负责制定和实施全面的招聘、培训、发展和留用计划
监督员工关系、薪酬和福利、绩效管理和多元化、公平和包容 (DEI) 倡议
与高级管理层密切合作，确保人力资源政策和实践与组织目标保持一致

人力资源经理，ABC 公司（2014 年 - 2018 年）
负责员工招聘、入职培训和绩效管理
制定和实施员工福利计划，包括健康保险、退休金和带薪休假
处理员工关系问题，包括冲突解决和纪律处分
与员工和经理合作，培养积极和协作的工作环境

人力资源助理，PQR 公司（2011 年 - 2014 年）
提供行政和运营支持，包括招聘、入职和员工记录管理
协助员工福利计划的管理，包括保险索赔处理和休假请求
为员工和经理提供人力资源政策和程序方面的指导
监督绩效考核流程并协助招聘活动

教育

人力资源管理硕士学位，知名大学（2010 年）

工商管理学士学位，知名大学（2007 年）

技能和资格

技术技能：
人力资源管理软件 (HRIS) 系统，如 Workday、ADP 和 Oracle
招聘信息系统 (ATS)，如 LinkedIn Recruiter 和 Greenhouse
办公软件套件，如 Microsoft Office Suite 和 Google Workspace

人际关系技能：
沟通和人际交往能力极佳
团队合作能力强，善于在跨职能团队中工作
解决冲突和谈判技巧娴熟
高度组织化，注重细节，有结果导向

行业知识：
人力资源法律和法规
招聘和招聘最佳实践
培训和发展计划
员工关系管理

认证和表彰：
人力资源管理专业人士 (PHR) 认证
人力资源高级专业人士 (SPHR) 认证候选人
人力资源促进多元化、公平和包容的奖项

2024-10-17

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