资深人力资源专家严鹏程：人才管理与组织发展的战略伙伴54

个人简介

严鹏程是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有超过 15 年在跨国企业和咨询公司担任高级管理职位的经验。他以其在人才管理、组织发展和变革管理方面的战略视角和卓越执行力而闻名。

核心竞争力
人才管理战略制定和实施
组织设计和绩效优化
变革管理和领导力发展
员工敬业度和留任计划
数据分析和人才洞察

专业经验

人力资源总监，跨国科技公司 (2017-2022)
领导全球人力资源团队，建立和实施人才管理和组织发展战略。
重新设计组织结构，提高效率和绩效。
开发和实施以数据为驱动的继任和领导力发展计划。
打造高绩效文化，提升员工敬业度和留任率。

高级人力资源顾问，咨询公司 (2013-2017)
为多个行业的客户提供人力资源战略咨询和实施支持。
协助客户进行变革管理，包括组织重组、并购和业务流程外包。
开发和交付定制培训和发展计划。
分析人力资源数据，并提供可操作的见解以促进决策。

教育和资格
工商管理硕士（人力资源），美国加州大学伯克利分校
人力资源管理师（PHR）认证，人力资源管理学会（SHRM）

个人品质
战略思维和远见
出色的沟通、人际交往和影响力
结果导向和目标驱动
热情负责和以人为本
适应性强和持续学习的动力

推荐语

“严鹏程是一位杰出的人力资源专家，他对人才管理和组织发展的深入理解令人印象深刻。他是一位富有创新精神的领导者，始终将员工发展和业务成果放在首位。”——跨国科技公司首席执行官

“与严鹏程合作是一种荣幸。他拥有丰富的知识、战略性思维以及卓越的执行能力。他能够有效诊断组织挑战并提出可行的解决方案。”——咨询公司资深顾问

2024-10-09

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