专家级人力资源经理 | 古月 | 战略性人才收购327

摘要

拥有超过 15 年的人力资源经验，古月作为一位战略性人才收购专家，拥有深入的技术和业务知识。他在建立高绩效团队、优化招聘流程以及制定创新的员工体验方面有着良好的记录。作为一名富有洞察力、善于沟通的领导者，古月致力于吸引和留住最佳人才，以推动组织目标的实现。

经验

人力资源经理 | ABC 公司 | 2015 年至今

领导和管理一个 10 人的人力资源团队，负责招聘、培训和发展、员工关系和福利计划。
开发并实施了一个创新的招聘策略，将求职者合格率提高了 25%，从而节省了时间和资源。
建立了基于技能和能力的人才库，以满足不断变化的业务需求，并缩短了招聘时间。

高级招聘人员 | XYZ 公司 | 2010 年至 2015 年

管理内部和外部招聘计划，为技术、工程和运营部门招聘关键职位。
与业务领导合作，了解人才需求并制定定制化的招聘策略。
善于利用 LinkedIn 等社交媒体平台，并与招聘机构建立关系以扩大人才网络。

技能

战略性人才收购

招聘策略制定和执行
候选人筛选和评估
职位描述和招聘广告

招聘运营

求职者管理系统
招聘管道分析
招聘流程自动化

人才管理

员工发展计划
绩效管理
薪酬和福利策略

教育

人力资源管理硕士 | XX 大学 | 2009 年

重点方向：人才收购和发展

工商管理学士 | YY 大学 | 2007 年

辅修：人力资源管理

认证
职业高级人才收购 (CPHR)
人才管理专业人士协会 (SHRM-CP)
求职者体验专家 (CERP)

语言
英语（母语）
西班牙语（流利）
汉语（基础）

奖项和认可
年度最佳招聘经理 | ABC 公司 | 2018 年
人力资源卓越奖 | SHRM | 2016 年

个人资料

古月是一个积极主动、注重结果的人，拥有强大的分析和解决问题的能力。他热衷于与业务领导合作，并为组织的成功做出贡献。作为一名经验丰富的 HR 专业人士，古月致力于创建包容和高效的工作环境，吸引和留住最佳人才。

2024-10-17

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