招聘领域先锋，程琳的职业履历209

程琳，作为招聘领域的资深从业者，拥有超过15年的经验。她以出色的招聘流程优化、候选人体验管理和数据驱动的决策而闻名。她在高效招聘和建立多元化、包容性的团队方面取得了显著成就。

职业经历

招聘经理，Apex Technologies

2018年至今
领导一个10人招聘团队，负责所有技术和非技术职位的招聘
实施了一种基于数据驱动的招聘策略，将时间填充率提高了25%
通过建立无偏见的招聘流程，提高了少数族裔和女性候选人的录用率

高级招聘顾问，Stratton Consulting

2015-2018年
为财富500强公司提供招聘咨询服务，专注于高管搜索和校园招聘
开发和实施了一项创新候选人体验计划，提高了候选人满意度和品牌忠诚度
通过整合人工智能工具，优化了筛选和评估流程，从而提高了招聘效率

招聘协调员，Dynamic Solutions

2012-2015年
管理整个招聘生命周期，从发布职位到入职
与业务部门密切合作，了解招聘需求并确定最佳候选人
建立了一个强大的候选人关系管理系统，从而提高了候选人参与度和沟通

技能和专业知识
招聘流程优化
候选人体验管理
数据驱动的招聘
多元化和包容性招聘
高管搜索
校园招聘
人工智能在招聘中的应用

教育

人力资源管理硕士，纽约大学

2011年

工商管理学士，宾夕法尼亚州立大学

2009年

行业认可
招聘管理协会认证招聘专业人士（SHRM-CP）
全球招聘专业人士协会高级招聘专业人士（GPHR）
2021年招聘管理卓越奖

社区参与
美国多元化招聘协会志愿者
纽约大学人力资源俱乐部顾问

程琳是一位成就卓著的招聘专业人士，在优化招聘流程、提高候选人体验和推进多元化和包容性方面拥有丰富的经验。她对数据驱动的招聘和人工智能工具的娴熟运用，使她能够为组织提高招聘效率并吸引最优秀的人才。

2024-10-16

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