应聘——HR经理：黄志刚的职业之路81

摘要黄志刚是一位经验丰富的资深人力资源经理，拥有超过 15 年的招聘、员工关系和组织发展领域的专业知识。他以其卓越的领导技能、对人力资源最佳实践的深刻理解以及建立和培养高绩效团队的能力而闻名。

职业经验人力资源经理，ABC公司，2020 年至今
* 领导招聘团队，负责从初级职位到高管职位的全周期招聘流程
* 制定和实施人才获取战略，以吸引和留住顶尖人才
* 管理员工关系，包括绩效评估、纪律处分和纠纷解决
* 监督组织发展计划，包括领导力培训、继任计划和职业发展
人力资源商业伙伴，XYZ公司，2015 - 2020 年
* 作为业务领导层的战略顾问，为组织提供人力资源方面的指导
* 协助制定和实施人力资源政策和程序，以确保与企业目标保持一致
* 参与变革管理举措，支持组织应对外部环境的变化
* 领导员工敬业度调查和计划，以提高士气和留用率
招聘经理，PQR公司，2010 - 2015 年
* 负责所有招聘职能，包括需求收集、候选人筛选、面试和入职
* 开发和维护候选人数据库，使用社交招聘平台和猎头服务
* 实施招聘技术，以自动化流程并提高效率
* 与业务部门合作，了解招聘需求并满足关键人才需求

教育背景* 人力资源管理硕士学位，美国哥伦比亚大学
* 工商管理学学士学位，中国北京大学

专业认证* 人力资源高级专业人员认证 (SHRM-SCP)
* 人力资源认证专业人员 (PHR)

技能* 战略性人才获取
* 员工关系管理
* 组织发展
* 招聘和评估
* 人力资源信息系统
* 劳动法合规

优势* 以结果为导向，具备解决问题和批判性思维的能力
* 优秀的沟通、人际交往和影响力技能
* 对人力资源趋势和最佳实践的深刻理解
* 致力于建立多样化和包容性的工作场所
* 热情饱满、注重细节，拥有很强的职业道德

兴趣爱好* 马拉松跑步
* 阅读
* 旅行
* 摄影

职业目标黄志刚正在积极寻求一份人力资源经理的职位，他可以在其中利用他的技能和经验为组织创造价值。他致力于建立一个高绩效的工作场所，以吸引、留住和发展顶尖人才。

2024-10-15

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