宗平：具备战略头脑和卓越执行力的资深人力资源领袖275

摘要

宗平是一位资深人力资源领袖，拥有超过 15 年的经验，在战略人力资源管理、人才招聘、员工关系和组织发展方面有着出色的业绩记录。他是一位卓越的变革推动者和业务合作伙伴，以其深厚的行业知识和创新精神而闻名。

职业经历

人力资源高级副总裁，XYZ 科技公司（2023 年至今）
负责公司人力资源战略的整个范围，包括人才招聘、人才管理、员工敬业度和组织发展。
领导了公司范围内的数字化转型计划，利用技术优化招聘流程并增强员工体验。
成功实施了基于能力的领导力发展计划，提高了领导者的绩效和潜力。

人力资源副总裁，ABC 制造公司（2017-2023 年）
建立并实施了数据驱动的招聘策略，提高了新员工的招聘质量和保留率。
领导了绩效管理系统的大修，增强了透明度和促进基于绩效的奖酬决策。
与企业领导层密切合作，制定和实施战略人力资源计划，支持业务目标。

资深人力资源经理，微软（2012-2017 年）
负责全球招聘团队的管理，包括战略招聘规划、候选人筛选和入职流程。
开发并实施创新的人才招聘计划，吸引和留住顶尖人才。
与产品和工程团队密切合作，确保技术人才的获取和发展。

教育背景

人力资源管理硕士，普林斯顿大学

组织行为学学士，加州大学伯克利分校

专业资格和认证
高级人力资源专业人士 (SPHR)
全球专业人力资源管理资格 (GPHR)
国际组织发展与变革委员会 (ODC)

技能
战略人力资源管理
人才招聘与管理
领导力发展与继任规划
薪酬与福利管理
组织发展与变革管理
数据分析与洞察
劳工关系与合规

奖项与荣誉
入选人力资源执行官协会 (HRPA) 的 40 位 40 岁以下人才
荣获国际人力资源管理学会 (SHRM) 的卓越人力资源领导奖
被《人力资源管理》杂志评为年度人力资源影响者

宗平是一位敬业且结果导向的人力资源专业人士，对组织卓越充满热情。他愿为您的组织创造价值，并推动其人力资本的增长和成功。

2024-10-14

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