陈捷：具备商业头脑和创新能力的资深人力资源专业人士185

摘要

陈捷是一位在人力资源领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士。凭借敏锐的商业头脑和创新能力，她通过制定和实施战略性人力资源计划，成功提高了组织绩效和员工敬业度。在人力资源各个方面均拥有深厚知识，包括人才收购、绩效管理、员工发展和劳动关系。

经验人力资源总监，ABC 公司（2018 年至今）

负责领导公司所有人力资源职能，包括人才收购、绩效管理、员工发展和劳动关系。
制定和实施人力资源战略，以支持组织的业务目标，提高员工敬业度和保留率。
成功实施一项全面的绩效管理系统，提高了绩效透明度和员工参与度。
通过与外部供应商合作，优化了招聘流程，缩短了招聘周期并提高了候选人质量。

人力资源经理，XYZ 公司（2014-2018 年）

负责管理招聘、绩效管理和员工关系等关键人力资源职能。
开发并实施了一项员工发展计划，帮助员工实现个人和职业目标。
与管理层紧密合作，解决劳动关系问题，确保遵守法律法规。
通过实施在线学习平台和研讨会等举措，促进了员工的持续发展。

教育人力资源管理硕士，南加州大学（2012 年）

专门攻读战略人力资源管理、组织行为和人力资源分析。

人力资源管理学士，加州大学伯克利分校（2007 年）

主修人力资源管理，辅修组织心理学。

技能* 招聘和选择
* 绩效管理
* 员工发展
* 劳动关系
* 战略人力资源管理
* 人力资源信息系统
* 组织行为
* 数据分析

认证* 认证人力资源专业人士 (PHR)
* 认证人力资源高级专业人士 (SPHR)

成员资格* 人力资源管理协会 (SHRM)
* 美国人力资源管理学会 (AHRI)

荣誉和奖项* 人力资源管理协会颁发的优秀人力资源专业人士奖 (2020 年)
* 入选《人力资源执行官》杂志 30 位杰出人力资源管理者名单 (2019 年)

2024-10-14

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