人力资源专家 | 战略性招聘和变革管理领袖 | 董超337

职业简介董超是一位经验丰富的全球人力资源专家，在战略性招聘、变革管理和人才发展方面拥有超过 15 年的经验。通过对行业趋势、最佳实践和数据分析的深入了解，他一直处于推动组织实现其战略目标的最前沿。

经验
人力资源总监，ABC科技，2019 年至今

领导全球招聘团队，成功招募和留用了关键人才，以支持组织的快速扩张。
开发和实施了创新招聘策略，包括社交媒体外联、候选人推荐计划和人工智能筛选。
与业务领导层密切合作，定义人才需求，并制定符合组织长期目标的招聘计划。


高级招聘经理，XYZ金融，2015-2019 年

管理一支跨多个职能领域的招聘团队，负责招聘和选拔高素质的专业人员。
开发和实施了结构化面试流程和评估工具，以确保招聘质量和一致性。
建立了一系列候选人渠道，包括行业网络、社交媒体和招聘机构。

变革管理

董超在管理组织变革计划方面拥有丰富的经验。他促进了从结构性重组到技术实施的各种变革举措。
变革管理经理，PQR咨询，2013-2015 年

与组织领导层合作，制定和实施变革管理策略，以最大化变革的成功。
管理沟通计划，确保员工了解变革的背景和影响，并支持他们的适应。
实施变更管理工具和技术，以跟踪进展、管理风险并促进员工参与。

人才发展

董超热衷于人才发展。他通过定制化培训计划、指导和绩效管理来支持员工的成长和发展。
人才发展经理，UVW集团，2011-2013 年

开发和交付定制的领导力发展计划，提高管理人员的技能和能力。
建立了辅导计划，将经验丰富的员工与新员工配对，促进职业发展。
实施了绩效管理系统，为员工提供明确的反馈和成长机会。

教育和认证
人力资源管理硕士，美国顶级大学
领导力发展专业证书，认证机构
招聘管理协会专业认证（SHRM-CP）

核心技能
战略性招聘和人力资本规划
变革管理和组织发展
人才发展和员工培训
数据分析和人才指标
沟通和人际交往能力

附加信息

董超是人力资源领域思想领导者。他发表了多篇与招聘、变革管理和人才发展的主题相关的文章。他还经常在行业会议和论坛上发言。

2024-10-14

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