资深人力资源专家张英的职业履历213

摘要张英是一位拥有超过 15 年人力资源管理经验的资深专业人士。她在招聘、人才管理、员工关系、培训与发展以及薪酬福利方面拥有丰富的专业知识。她在跨国公司和大中型企业中担任领导职务，成功制定并实施了战略性人力资源举措，提升了组织绩效。

核心技能* 招聘和人才获取
* 人才管理和发展
* 员工关系和沟通
* 培训与发展
* 薪酬福利和激励
* 战略人力资源规划
* 劳工法和合规

职业经历人力资源总监，ABC 集团（2018 年至今）
* 负责公司所有人力资源职能，包括招聘、人才管理、员工关系、培训与发展以及薪酬福利
* 制定并实施了全面的招聘和人才获取战略，提升了组织的招聘效率和候选人质量
* 建立了全面的绩效管理体系，促进员工发展并与组织目标保持一致
* 制定了全面的员工关系计划，维护积极的员工士气并解决冲突
* 实施了定制化的培训和发展计划，增强了员工技能并促进职业发展
* 负责薪酬福利计划的管理，确保竞争力和公平性
人力资源经理，XYZ 公司（2015-2018 年）
* 担任招聘团队负责人，负责公司所有职位的外聘招聘
* 开发并实施了基于绩效的招聘流程，减少了招聘时间和成本
* 与商业部门合作，确定并吸引顶级人才
* 管理绩效管理计划，提供反馈并制定发展计划
* 维护积极的员工关系，解决员工关切和处理纪律问题
人力资源专员，UVW 公司（2012-2015 年）
* 提供全面的招聘支持，包括筛选简历、安排面试和入职手续
* 协助绩效管理流程，包括制定绩效目标和提供反馈
* 负责薪酬福利计划的管理，包括工资单处理和员工福利
* 参与组织变革项目，确保人力资源对业务目标的支持