具备丰富招聘运营经验的高效招聘专员——杨丹147

简介杨丹是一位经验丰富的招聘专员，在人才获取和招聘运营方面有着超过 5 年的成功记录。她拥有敏锐的人才识别能力、出色的候选人关系管理技能以及端到端的招聘流程优化经验。凭借对招聘技术和最佳实践的深入了解，杨丹致力于提供高效、结果导向的招聘解决方案。

核心技能- 人才获取和招聘管理
- 候选人关系管理
- 人才供应链管理
- 招聘技术和自动化
- 数据分析和人才指标
- 团队建设和管理

专业经历高级招聘专员，ABC 公司，2019 年 - 至今
- 独立负责多个关键职位的招聘，包括工程、产品和销售
- 开发并实施创新的人才获取策略，成功将合格候选人的数量增加了 30%
- 创建和管理自动化招聘流程，将招聘周期缩短了 25%
- 建立并维护与候选人、招聘人员和行业领导人的强大关系网络招聘专员，XYZ 公司，2017 年 - 2019 年
- 支持团队筛选和面试候选人，为技术和运营职位提供人才服务
- 协助开发和实施招聘活动，包括社交媒体活动和人才博览会
- 与内部利益相关者紧密合作，了解招聘需求并制定招聘策略
- 管理并分析招聘数据，以确定趋势并提高流程效率

教育人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校，2016 年
组织行为学学士，斯坦福大学，2014 年

认证- 人力资源高级专业认证 (SHRM-SCP)
- 招聘与选拔 (R&S) 专业认证

成就- 成功招聘了超过 150 名高度合格的候选人，填补了关键职位
- 在不到 6 个月的时间内将候选人体验评分提高了 10 个百分点
- 通过与外部招聘供应商合作，为企业节省了超过 10 万美元的招聘成本
- 在行业会议和网络活动中被公认为招聘领域的思想领袖

个人特质- 以结果为导向且高度主动
- 优秀的沟通和人际交往能力
- 具有批判性思维和解决问题的能力
- 适应性强，能够在快节奏的环境中茁壮成长
- 对人力资源技术的热情，并渴望学习新的趋势

推荐信可应要求提供。

2024-10-13

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