资深人力资源专家 杨亚：打造卓越人选体验333

简介

杨亚是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有超过 15 年在人力资源管理和战略开发领域的工作经验。她以创新思维、数据驱动的方法和对人选体验的热情而闻名。

专业技能

杨亚擅长以下领域：

招聘与筛选战略
人才获取和管理
员工关系管理
人力资源技术实施
多样性和包容性倡议

教育背景

杨亚拥有以下学位：

人力资源管理硕士学位，伦敦大学学院
经济学学士学位，北京大学

职业经历

在加入当前雇主之前，杨亚曾在以下公司担任过人力资源领导职务：

谷歌，人力资源经理
苹果，招聘战略总监
亚马逊，人才获取副总裁

谷歌，人力资源经理（2015-2019）

杨亚在谷歌领导了一个由 50 多名招聘人员组成的团队，负责全球工程团队的招聘。她实施了一项创新的人才获取战略，专注于多样性和包容性，将工程团队的女性和少数族裔候选人比例提高了 20%。

苹果，招聘战略总监（2011-2015）

在苹果，杨亚负责开发和实施公司范围的招聘战略，包括吸引和留住顶级人才。她领导了一个跨职能团队，优化了招聘流程，提高了候选人的满意度，并减少了招聘时间。

亚马逊，人才获取副总裁（2007-2011）

在亚马逊，杨亚领导了一个大型团队，负责招聘所有职能领域的员工，包括工程、产品和运营。她实施了一系列自动化技术，使招聘流程更加高效和数据驱动，同时还专注于培养高绩效的招聘人员队伍。

成就和认可

杨亚在人力资源领域获得了广泛认可，包括：

人力资源管理协会 (SHRM) 杰出贡献奖
全球招聘协会 (GIRA) 年度招聘专业人士
福布斯杂志“30 位 30 岁以下最具影响力招聘人才”

职业目标

杨亚热衷于继续推动人力资源领域的创新和卓越。她的目标是领导一个跨越多个职能的高绩效人力资源团队，为组织带来竞争优势和持续增长。

2024-10-13

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