资深人力资源管理专业人士：张燕的职业履历273

概述

在人力资源管理领域拥有超过 15 年的经验，张燕是一位资深的专业人士，在招聘、选拔、员工发展和绩效管理方面拥有深厚的专业知识。凭借出色的沟通和人际交往能力，她建立了广泛的行业人脉，具有敏锐的商业头脑和战略眼光。

专业技能
招聘与选拔：全面招聘策略开发、候选人筛选、面试和入职
员工发展：人才识别、能力评估、培训与发展计划设计和实施
绩效管理：目标设定、绩效评估、反馈和职业发展计划制定
劳动关系：员工关系管理、纠纷解决、政策和程序开发
人力资源信息系统：HRIS 的管理和维护、数据分析和报告
合规性：遵守所有适用劳动和人力资源法律、法规和最佳实践

从业履历

人力资源总监，XYZ 公司，2015 年至今
领导公司的人力资源部门，负责招聘、选拔、员工发展、绩效管理和劳动关系
开发和实施全面的招聘策略，将优秀人才吸引到公司
创建并实施员工发展计划，提升员工绩效和职业发展
与管理层合作，制定绩效管理系统和职业发展路径
处理员工关系问题，维护一个积极和有成效的工作环境

高级招聘经理，ABC 公司，2010 年至 2015 年
负责公司所有部门的招聘，包括职能专家和管理职位
开发和实施创新招聘策略，吸引顶级候选人
与招聘人员合作，建立长期候选人关系
管理招聘预算，确保成本效益和招聘目标达成

教育背景
人力资源管理硕士，*大学，2009 年
组织行为学学士，*大学，2005 年

认证和资格
人力资源管理专业资格认证 (PHR)
高级人力资源专业资格认证 (SPHR)
招聘与选拔专业资格认证 (RCC)

行业参与
人力资源管理协会 (SHRM) 成员
国际招聘联合会 (IREC) 成员

个人品质和能力
出色的沟通和人际交往能力
优秀的判断力和决策能力
强大的业务头脑和战略眼光
对人力资源趋势和最佳实践保持敏锐
良好的团队合作能力和高度的职业道德