资深人力资源专家,推动业务增长和员工敬业度39


江嘉良个人简历

作为一名拥有 15 年以上经验的资深人力资源专家,江嘉良以其战略性眼光和以人为本的方法推动着组织的业务增长和员工敬业度。他是一名战略思想家和变革推动者,拥有以下核心优势:
人才战略和组织发展:设计和实施全面的人才战略,以吸引、发展和留住顶尖人才。
劳动力规划和分析:分析劳动力趋势,预测人员需求,并制定战略以应对未来的劳动力挑战。
绩效管理和发展:建立健全的绩效管理系统和职业发展计划,以提升员工绩效和留存率。
薪酬和福利:设计和管理竞争力的薪酬和福利计划,以吸引和保留优秀员工。
劳动关系和合规:建立和维护积极的劳动关系,确保组织遵守所有雇佣法规。

专业经验

人力资源总监,XYZ 公司 (2015 年至今)


领导一个 10 人的 HR 团队,为拥有 5,000 名员工的多元化组织提供全面的 HR 服务。负责以下职能:
制定和实施人力资源战略,以支持业务目标。
监督人才招聘、培训和发展、绩效管理和劳动关系。
与业务领导紧密合作,确保人力资源计划与业务战略相一致。
成功实施绩效管理和职业发展计划,提高了员工敬业度和留存率。
通过谈判有利的劳动合同和确保合规,改善了劳资关系。

人力资源经理,ABC 公司 (2010-2015)


负责组织中人力资源职能的日常运营,包括员工关系、招聘、培训和发展。具体职责包括:
管理团队成员,监督招聘、入职和离职流程。
开发和实施员工发展计划,提高员工技能和知识。
处理员工关系问题,维持积极的工作环境。
与管理层合作,解决与人力资源相关的业务挑战。
制定和实施招聘策略,以吸引和留住人才。

教育和认证

工商管理硕士 (MBA),人力资源,加州大学伯克利分校 (2009)

人力资源专业人士协会 (SHRM-SCP)

技能和能力
出色的人际交往能力和协作能力
强大的分析和解决问题的能力
对人力资源最佳实践的深刻理解
战略规划和执行能力
精通招聘、绩效管理和合规等 HR 技术

荣誉和表彰

被评为 2020 年《人力资源管理》杂志年度人力资源专业人士

获得了 SHRM 卓越贡献奖 (2018)

2024-10-09


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