资深人力资源专业人士：李永的全面简历208

引言

李永是一位拥有丰富经验的人力资源专业人士，在人才获取、人才管理和员工关系方面拥有超过 15 年的成功记录。凭借其出色的战略眼光和对人力资本价值的深刻理解，李永已在不同行业建立了经过验证的业绩记录，成功推动组织绩效和员工参与。

专业经验

人才获取和筛选经理，ABC 科技公司 | 2010 年 - 至今
领导所有人才获取职能，包括候选人采购、筛选、评估和入职
开发和实施基于数据的招聘策略，提高了候选人质量和雇用率
建立了强大的雇主品牌，吸引和留住顶尖人才

人力资源业务合作伙伴，XYZ 制造公司 | 2006 年 - 2010 年
作为业务部门的战略合作伙伴，提供人力资源指导和支持
开发和实施人才管理计划，包括绩效管理、继任规划和职业发展
管理员工关系问题，包括劳动关系、纪律和解雇

教育

人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校 | 2006 年

管理学学士，清华大学 | 2002 年

技能和能力
人才获取和筛选
人才管理
员工关系
战略人力资源规划
数据分析和见解
沟通和人际交往

认证和荣誉

经过人力资源认证协会 (HRCI) 认证的高级人力资源专业人士 (SPHR)
入选《福布斯》杂志“30 位 30 岁以下精英”人力资源类别
人力资源执行官协会 (SHRM) 会员

个人特质

结果导向，具有卓越的执行力
战略思考者，拥有解决问题的创新能力
出色的沟通和人际交往能力
重视团队合作和促进包容性

职业目标

李永寻求一个高级人力资源领导职位，在那里他可以利用他的专业知识为组织提供战略人力资本解决方案，推动绩效和员工参与。

2024-10-13

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