高级人力资源经理 | 战略人才管理与组织转型专家 | 王杰35

王杰拥有 15 年以上的人力资源管理经验，以其卓越的战略人才管理和组织转型能力而闻名。他在各种行业担任领导职务，包括科技、金融和制造业，建立了完善的人力资源框架，推动了业务增长和组织绩效。

关键技能：
战略人才管理
组织转型
人才获取和保留
领导力发展
薪酬和福利管理
员工关系

教育背景：
工商管理硕士 (MBA)，哈佛商学院
人力资源管理学士，宾夕法尼亚大学沃顿商学院

工作经验：全球人力资源负责人，亚马逊（2018 年至 2023 年）
* 制定了并实施了亚马逊全球的人才管理战略，确保了关键人才的获取、培养和保留。
* 领导了亚马逊的组织转型，创建了一个敏捷、高效且以客户为中心的工作环境。
* 监督了亚马逊的全球薪酬和福利计划，设计了竞争力和公平的报酬制度。
人力资源副总裁，谷歌（2014 年至 2018 年）
* 领导了谷歌的领导力发展计划，通过教练、指导和培训培养了下一代领导者。
* 为谷歌的多样性和包容性举措做出了重大贡献，创造了一个多元化和公平的工作场所。
* 负责谷歌的后勤支持和员工服务职能，为员工提供卓越的体验。
人力资源总监，微软（2010 年至 2014 年）
* 重组并建立了微软的人才获取职能，大幅提高了候选人质量和招聘时间。
* 引入了基于能力的绩效管理系统，提升了员工的绩效和发展。
* 负责微软的人才保留计划，制定了有效的策略来吸引和留住关键员工。
认证和表彰：

高级人力资源专家 (SPHR) 认证
人力资源协会全国杰出奖
《人力资源管理》杂志 40 位人力资源影响者之一

参考：

根据要求提供。

2024-10-13

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