苏向前：一位经验丰富的专业人力资源主管305

摘要

拥有超过 10 年人力资源管理经验的合格专业人士。在战略人力资源管理、人才获取和发展、员工关系和福利管理方面拥有经过验证的专业知识。以成果为导向，以数据为依据，致力于打造高绩效团队并为组织创造价值。

专业经验人力资源经理，ABC 公司，2015 年至今

领导整个人力资源职能，负责招聘、人才发展、员工关系和福利管理。
制定和实施人力资源战略，以支持业务目标并提升组织绩效。
建立高效的招聘流程，吸引和留住顶尖人才，降低人员流动率 20%。
实施综合培训和发展计划，提高员工技能和绩效，提升员工满意度 15%。
创建和管理全面的福利计划，提高员工福利并减少离职率 10%。
处理复杂的人员关系问题，维护积极的工作环境并促进员工敬业度。

助理人力资源经理，XYZ 公司，2013-2015 年

协助制定和实施人力资源政策和程序。
管理员工招聘和入职流程，改进候选人筛选和入职体验。
执行员工绩效评估，提供反馈和指导，提高员工发展。
处理员工关系查询和投诉，解决冲突并维护和谐的工作环境。
协助福利管理，包括医疗、牙科和人寿保险。

教育
人力资源管理硕士，密歇根州立大学
工商管理学士，伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校

技能
战略人力资源管理
人才获取和发展
员工关系
福利管理
招聘和入职
员工绩效管理
员工福利
数据分析
沟通与人际交往能力

认证
人力资源高级专业人士 (SHRM-SCP)
职业发展专业人士 (GCDF)

专业会员资格
人力资源管理协会 (SHRM)
职业发展协会 (CDIA)

参考

可应要求提供

2024-10-12

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