资深人力资源专家 | 肖玉玲的专业简历 | 表现优异的战略招聘和人才管理领导者70

个人简介

作为一名拥有 15 年以上丰富经验的资深人力资源专家，肖玉玲女士是一位表现优异的战略招聘和人才管理领导者。她在设计和实施创新的人才获取、发展和保留计划方面拥有卓越的记录，为组织带来了显着的业务成果。

专业技能
战略人力资源规划
人才获取和招聘
领导力发展和继任计划
员工关系管理
li>薪酬和福利管理
人力资源信息系统
劳工法和合规性

职业经验

人力资源总监，ABC 公司（2018 年至今）

担任人力资源团队负责人，监督所有人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。指导组织战略转型和业务增长，通过有效的人才管理实践支持业务目标。关键成就包括：
重新设计招聘流程，将候选人来源数量增加 30%，缩短招聘时间 25%。
创建了一个基于胜任力的领导力发展计划，为高潜力员工提供指导和发展机会。
实施了一个绩效管理系统，提高了员工敬业度和保留率。

人力资源经理，XYZ 公司（2014-2018 年）

负责招聘、员工发展和培训。管理跨职能团队，与业务部门紧密合作，确保人力资源计划与组织目标保持一致。关键成就包括：
与业务部门合作，制定了人才获取战略，将关键职位空缺率降低 20%。
开发了一个全面的入职计划，提高了新员工的保留率和融入率。
领导一个培训团队，设计和提供针对特定角色和技能需求的定制培训计划。

人力资源助理，PQR 公司（2010-2014 年）

提供招聘、薪酬和福利管理方面的行政支持。协助实施人力资源政策和程序。负责员工关系问题和劳动力规划。

教育

工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理，加州大学洛杉矶分校

工商管理学士，人力资源管理，清华大学

认证
专业人力资源 (PHR) 认证，人力资源管理协会
战略人力资源 (SHRM-SCP) 认证，人力资源管理协会

荣誉和表彰
年度人力资源专业人士，ABC 公司（2021 年）
人力资源管理杰出贡献奖，加州大学洛杉矶分校（2016 年）
清华大学优秀毕业生（2010 年）

社区参与

积极参与人力资源专业社区。担任人力资源管理协会当地分会的董事会成员。作为志愿者，为非营利组织和教育机构提供人力资源支持。

关键词

战略人力资源 | 人才管理 | 招聘 | 领导力发展 | 绩效管理 | 员工关系 | 人力资源信息系统 | 合规性

2024-10-12

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